Mit Ihrem Gespür für Menschen und Ihrer hohen Fachkompetenz engagieren Sie sich für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Organisation.

Das Forschungsinstitut für biologischen Landbau in Frick ist eine der führenden Forschungseinrichtungen weltweit für biologische Landwirtschaft und beschäftigt rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Stärken sind interdisziplinäres Forschen, gemeinsame Innovationen mit Landwirt:innen und der Lebensmittelbranche sowie Wissenstransfer. Für die neu geschaffene Stelle sind wir beauftragt, per sofort oder nach Vereinbarung eine gewinnende Führungspersönlichkeit als

Leiter:in Human Resources & Organisationsentwicklung 80 – 100 %, Mitglied der GL

anzusprechen. In dieser Funktion führen Sie die Bereiche HR und Administration mit rund sieben Mitarbeitenden und sind nebst operativen Aufgaben für die strategische Weiterentwicklung des Bereichs verantwortlich. Sie stellen ein zeitgemässes HR-Management sicher und positionieren die Abteilung als dienstleistungsorientiertes Kompetenzcenter, schaffen Mehrwert für die Führungskräfte und leisten damit einen essenziellen Beitrag in der Weiterentwicklung des Instituts. Neben Projekten in der Organisations- und Personalentwicklung stärken Sie mit gezielten Massnahmen die Arbeitgeberattraktivität.  Sie sind Sparringpartner:in für das Führungsteam und unterstützen diese in HR- und Führungsthemen. In Ihrer Rolle als GL-Mitglied setzen Sie sich für die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens ein und fördern die departementsübergreifende Zusammenarbeit.

Für diese anspruchsvolle Aufgabe bringen Sie einen höheren Abschluss mit Vertiefung HR und Organisationsentwicklung sowie mehrjährige Führungserfahrung mit und sind versiert im Change- und Projektmanagement. Betriebswirtschaftliches Handeln, fundiertes Prozess- und Organisationsverständnis sowie Begeisterung, Ausdauer und Offenheit für Veränderungen, zeichnen Sie aus. Sie verfügen über planerische und konzeptionelle Fähigkeiten und arbeiten gerne effizient und pragmatisch. Als Person haben Sie ein gutes Gespür für Menschen, sind überzeugend und glaubwürdig mit einer hohen Beratungskompetenz. Ein stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse und idealerweise gute Französischkenntnisse werden vorausgesetzt sowie ein Interesse an Digitalisierungsthemen.

Wir freuen uns auf Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (PDF) mit Foto.

Kontakt: Sandra von Hermanni
Nathalie Ramel

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