(Senior) Compliance Officer 60 - 100% (w, m, d)
KENDRIS AG
Date de publication :
07 janvier 2025Taux d'activité :
60 – 100%Type de contrat :
Durée indéterminée- Lieu de travail :Zurich
KENDRIS ist ein internationales Beratungs-, und Treuhandunternehmen für vermögende Privatpersonen, Family Offices, Unternehmen und institutionelle Kunden. In unserem multikulturellen Unternehmen beschäftigen wir über 200 ausgewiesene Fachleute mit 30 verschiedenen Nationalitäten.
(Senior) Compliance Officer 60 - 100% (w, m, d)
Für unseren zentral gelegenen Hauptsitz in Zürich suchen wir einen engagierten (Senior) Compliance Officer. Interessiert? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung.
Deine Verantwortung
- Identifizierung, Bewertung sowie Beratung zu AML/KYC (Anti Money Laundering/Know Your Customer) und anderen relevanten Risiken in Verbindung mit Onboarding und fortlaufender Überwachung
- Sicherstellen, dass die geltenden Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden
- Mitwirken bei der Umsetzung, Aufrechterhaltung und Aktualisierung der internen AML/KYC-Prozesse und Richtlinien
- Ansprechperson der Kundenteams zu Compliance bezogenen Themen
- Kommunikation mit externen Parteien (Berater, Aufsichtsorgane, Behörden)
- Mitarbeit an unternehmensweiten Projekten und sicherstellen, dass Compliance in neue Prozesse und Technologien integriert wird
Das bringst du mit
- Universitäts-/Hochschulabschluss, idealerweise MLaw (CH) oder ähnlich
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Schweizer AML / GwG-Compliance (bevorzugt bei Family Office, Vermögensverwalter oder Bank; Umgang mit komplexen (U)HNW-Kundenstrukturen inkl. Trusts)
- Compliance-spezifische Aus- und Weiterbildung erwünscht
- Kollaborative, zielorientierte sowie selbstständige Arbeitsweise, «hands-on» Mentalität
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen, generell hohe IT-Affinität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Das bieten wir dir
- Anspruchsvolles Tätigkeitsfeld, das sowohl fachliche als auch persönliche Herausforderungen bietet
- Eine professionelle und digitalisierte Arbeitsumgebung, in der ein freundliches Miteinander und eine unkomplizierte Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
- Arbeiten im Jahresarbeitszeitmodell und 5 Wochen Ferien
- Individuelle Home-Office Lösungen sind nach der Einarbeitungszeit möglich
- Attraktive Entlöhnung mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie z.B. einem 2/3-Arbeitgeberanteil bei der Pensionskasse
Direktbewerbungen werden bevorzugt
Fragen? Kontaktiere bitte:
Yvonne Wicki
HR Business Partner
+41 (0)58 450 51 32
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