Diese Aufgaben erwarten dich

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie inklusive Reporting in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
• Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams - Arbeitsklimaförderung
• Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess, sowie die Förderung eines positiven Arbeitsklimas
• Employer Branding in Zusammenarbeit mit Marketing
• Konzeption und Implementierung von Weiterbildungsprogrammen für die Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben (L-GAV) und internen Richtlinien
• Personaladministration von A-Z für die rund 180 Mitarbeitenden
• Entwicklung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
• Implementierung von digitalen HR-Prozessen und -Tools zur Effizienzsteigerung

Das bringst du dafür mit

• Abgeschlossene Ausbildung als HR- Fachfrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, Erfahrung in Gastronomie oder Hotellerie von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht (L-GAV) und in HR-Prozessen
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, sowie Verhandlungsgeschick
• Erfahrung mit HR-Software Mirus und digitalen Tools von grossem Vorteil
• Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
• Proaktive, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft und Sozialkompetenz

Das bieten wir dir

• Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen
• Unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Tolle Vorteile bei den Sinnvoll Betrieben
• Vergünstigungen diverser Partner

Klingt spannend? Dann bewirb dich direkt hier !

Bei Fragen melde dich bei Reto Aregger: +41 41 399 05 04