Je n'y ai jamais travaillé, je ne peux donc pas faire de critique.

Les postes régulièrement vacants qui sont recherchés dans l'AD sont frappants. Les possibilités d'amélioration sont des réponses plus rapides et des réponses qui s'adressent directement au demandeur. La convivialité ne doit pas seulement être attendue mais aussi vécue.

L'entretien était très informel et j'ai eu un très bon aperçu de l'entreprise en peu de temps. Il donne l'impression que l'ancienneté dans l'AD est très longue (beaucoup d'employés de longue durée). Malheureusement, d'un commun accord, nous avons dû renoncer à m'engager car mon savoir-faire en matière de DA est encore trop faible. Les conditions d'emploi sont très attrayantes et les dépenses ainsi qu'un véhicule à usage privé sont standard. D'après ce que j'ai compris, on est quasiment un entrepreneur indépendant dans l'entreprise. Great +, une entreprise suisse en mains familiales !

Je ne peux pas juger puisqu'il n'y a pas eu d'accord mutuel pour un emploi.

Il me semble qu'il s'agit d'une bonne équipe, qui travaille très bien dans les conditions actuelles. Mais les processus et les procédures que j'ai pu observer doivent être améliorés/changés de toute urgence.

Le traitement des autres questions des candidats ou du refus d'un candidat peut être fortement amélioré. Après l'entretien, j'avais encore des questions détaillées auxquelles on n'a pas pu répondre précisément. Il me semblait beaucoup plus important de savoir si j'allais enfin accepter et lorsque j'ai refusé pour cette raison, on m'a directement raccroché au nez.