Dr. Oetker AG

Il y a essentiellement une atmosphère très collégiale et ouverte et une culture familiale. Même si les exigences sont parfois très élevées et qu'il y a un grand dynamisme, l'environnement de travail est très appréciable et caractérisé par la confiance. Les options de bureau à domicile seront également maintenues après Corona et les horaires de travail flexibles permettent aux employés de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une grande importance est accordée à la promotion de la proactivité des employés. La contribution des employés n'est pas seulement prise en compte, mais souvent aussi mise en œuvre. Les employés bénéficient d'une grande liberté dans leur travail quotidien, ce qui leur permet de travailler de manière très indépendante. Les attentes des employés sont relativement élevées, mais d'un autre côté, vous obtenez aussi beaucoup en retour (travail flexible, temps partiel, bureau à domicile, très bonnes prestations sociales, compensation des heures supplémentaires, etc.) Comme l'équipe de direction est jeune, agile et forte dans la mise en œuvre, les tendances et les nouveaux sujets sont abordés rapidement. Le travail quotidien est donc très orienté vers l'avenir. L'entreprise est également très bien positionnée dans le domaine du numérique.

Je vois un potentiel d'amélioration, notamment dans certains processus et dans le flux de communication entre les départements. Cependant, la direction est également très ouverte sur ces sujets et met en œuvre le feedback des employés dans la mesure du possible. En outre, le volume des projets et des opportunités dépasse parfois les capacités des équipes plutôt petites. Un peu plus de pragmatisme serait nécessaire dans la mise en œuvre.