XELOG AG

L'entreprise attache une grande importance à ses employés. Il y a toujours la possibilité de suggérer des améliorations et d'exprimer des critiques. Le modèle avec lequel nous vivons vraiment nous donne l'occasion de choisir les rôles et les responsabilités des processus qui correspondent à nos intérêts de développement et qui nous mettent vraiment à l'aise. Des discussions régulières sur ses propres idées et objectifs aident à adapter ses propres souhaits de développement aux objectifs. Divers cours de formation continue (environ 2 fois par an) renforcent le développement des compétences.

Dans certains domaines, la documentation est quelque peu dépassée. Une documentation à jour aide beaucoup à l'auto-apprentissage, mais vous avez la possibilité, si vous avez étudié les domaines et les processus, de les mettre à jour vous-même.