IHI Bernex AG

Aspects positifs **Environnement de travail collégial:** - Coopération amicale et de soutien entre collègues. **Projets innovants:** - Participation à des développements passionnants et porteurs d'avenir. **Environnement international:** - Possibilité de travailler dans un environnement multiculturel et d'acquérir une expérience internationale. **Bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée:** - Horaires de travail flexibles et possibilités de travail à domicile pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée. **Possibilités de formation continue:** - Divers programmes pour développer les compétences des employés. **Environnement de travail moderne:** - Postes de travail ergonomiques et bien équipés. **Avantages sociaux:** - De bons avantages sociaux, tels qu'un régime de retraite d'entreprise et des programmes de santé.

**Possibilité d'amélioration:** - **Plan de carrière et mentorat:** Introduction d'un plan de développement de carrière clair, comprenant des révisions et des objectifs réguliers. Un programme de mentorat pourrait aider à promouvoir les employés et à leur indiquer des voies de développement ciblées. - **Critères de promotion transparents:** Critères clairs et transparents pour les promotions et les évolutions. Les employés devraient savoir quelles compétences et performances sont attendues pour progresser dans leur carrière. - Rémunération basée sur les performances:** Introduction d'un système de rémunération basé sur les performances qui prend en compte la formation continue et l'expérience. Des révisions régulières des salaires pourraient garantir que les salaires sont équitables et conformes au marché. - Transparence de la rémunération:** Transparence de la structure des salaires et des critères d'augmentation. Les employés devraient comprendre comment leur salaire est déterminé et quels facteurs l'influencent. - **Mise en place de processus clairs:** Développement et mise en place de processus standardisés afin de garantir l'efficacité et la cohérence. Cela pourrait être soutenu par des ateliers et des formations. - **Clarification des responsabilités:** Définition et communication de responsabilités et de compétences claires. Chaque collaborateur devrait savoir de quoi il est responsable et quelles sont les attentes à son égard. - Culture du feed-back:** Établir une culture du feed-back dans laquelle un feed-back régulier et constructif est donné et reçu. Cela peut aider à assumer les responsabilités et à améliorer la dynamique de l'équipe.