Une grande philosophie qui est vraiment vécue. L'entreprise se soucie beaucoup de ses employés et leur fournit tout ce dont ils peuvent avoir besoin pour faire un excellent travail : les appareils technologiques les plus récents, des déjeuners gratuits, sains et délicieux, des abonnements de remise en forme, huit semaines supplémentaires de congé parental et un beau bureau inondé de lumière. Ginetta travaille selon un modèle de leadership partagé, qui confère à chaque membre de l'équipe une grande responsabilité. Bien que ce système ait ses défauts, il vous incite à être créatif et proactif. L'entreprise continue de croître et de changer. C'est formidable de participer à ce processus et de le façonner avec vos propres idées.

Le modèle de leadership partagé et les processus informels et lâches mènent parfois au chaos. Les gens sont très occupés à travailler sur les projets des clients, ce qui peut prendre un certain temps avant que les projets internes ne soient mis en œuvre avec succès.