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18 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Ça ne peut pas être pire.
Les heures supplémentaires et les déplacements des invités ne sont tout simplement pas rémunérés. ASG n'est pas respecté
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15 janvier 2019
Responsable HR
La WRS a des horaires de travail annuels. La WRS paie les heures supplémentaires après consultation avec les employés, la plupart des heures supplémentaires étant de préférence compensées par les employés. La WRS adhère à l'AZG (loi sur le temps de travail) et surveille quotidiennement la conformité (les infractions sont constatées lorsque les employés quittent l'entreprise). Si les horaires de travail sont prolongés en raison de perturbations ferroviaires et que cela entraîne des violations de la loi AZG, cela fait l'objet d'une discussion avec les employés.
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17 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Bonne ambiance de travail, beau travail,
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail avec des exigences proactives, une structure stimulante, varié avec une bonne cohésion des employés.
Quels sont les points à améliorer ?
En tant que prestataire de services, la prévoyance à court terme peut être épuisante mais difficilement réalisable autrement.
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18 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Un excellent soutien pour l'entrée dans la vie professionnelle
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Déjà pendant ma formation de femme d'affaires, on m'a proposé de rester dans l'entreprise afin d'acquérir plus d'expérience professionnelle. C'était un grand soulagement de ne pas avoir à chercher un emploi en même temps pendant les examens de fin d'année... De plus, travailler avec l'équipe amicale et ouverte est très amusant.
Quels sont les points à améliorer ?
Je pense que je n'ai pas actuellement l'expérience des processus opérationnels qui me permettrait d'en faire une évaluation significative.
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17 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Plus de 8 ans d'expérience et de satisfaction
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
C'est arrivé il y a plus de huit ans et j'y suis toujours. Bien sûr, tout ne peut pas se dérouler sans heurts, mais en attendant, c'est une entreprise familiale complète et il est amusant de ne pas être déclaré à une société ou une entreprise municipale uniquement sous forme de numéro. Ceux qui accomplissent leur travail proprement et correctement sont également remerciés, ce qui signifie beaucoup.
Quels sont les points à améliorer ?
aucune, d'autres entreprises ne peuvent voir la WRS comme un modèle à suivre et les employés en tirent des leçons non seulement comme un chiffre à voir.
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16 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Ambiance de travail agréable et familière & travail varié
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bonne ambiance de travail avec la direction familiale. Contrairement aux grandes entreprises, la plupart des employés sont connus parce qu'il y a des occasions d'affaires pour tous. En tant qu'employé, j'ai de l'estime et j'ai pu me perfectionner si je le voulais et si les occasions se présentaient.
Quels sont les points à améliorer ?
Comme il s'agit d'une petite entreprise, c'est en partie mouvementé et il faut faire preuve de flexibilité. Mais si vous aimez la variété, comme moi, ça ne devient jamais ennuyeux et vous êtes au bon endroit.
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15 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une très bonne ambiance de travail, un environnement familial, de bonnes possibilités de formation continue, de repos et de vacances sont pris en compte.
Quels sont les points à améliorer ?
Il existe un potentiel partiel d'amélioration dans l'accord entre l'administration et les employés.
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16 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Pas de salaire après le départ de l'entreprise
Queues mauvaises ou pas du tout. Mauvaises conditions de travail. Heures de travail trop longues
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15 janvier 2019
Responsable HR
La WRS planifie différentes excursions de 5 heures à 10 heures maximum (y compris des pauses de 1 à 1,5 heure). L'AZG (loi sur le temps de travail) est respectée et la conformité est contrôlée. L'expérience a montré que nos collaborateurs apprécient l'environnement familial, l'interaction respectueuse entre eux, les visites intéressantes et les possibilités de formation continue.
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10 août 2024
Employé(e) actuel(le)
Entreprise familiale, serviable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille depuis un certain temps déjà à la WRS AG. Il existe différentes formations continues que l'on peut suivre et pour lesquelles on est également soutenu.
Quels sont les points à améliorer ?
Je n'ai pas eu de mauvaises expériences du tout. Ils sont tous gentils et serviables.
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24 août 2023
Candidat
Temps perdu et manque de respect
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nous n'avons pas (plus) réussi à le faire car, du jour au lendemain, plus personne ne s'est manifesté ou n'était joignable !
Quels sont les points à améliorer ?
Après plusieurs entretiens, une négociation de contrat avait déjà eu lieu. Soudain, plus personne ne s'est manifesté, aucune réponse négative n'a été donnée, personne n'a répondu au téléphone, les e-mails sont restés sans réponse. C'est méprisant et irrespectueux envers un candidat !
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15 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Excellente ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement familial, contacts très respectueux et appréciés. Excellente occasion de vous impliquer et d'apporter votre propre contribution. Culture de rétroaction positive. Vous pouvez travailler de façon très autonome dans un large éventail de tâches. Bonnes possibilités de formation continue.
Quels sont les points à améliorer ?
Vérifiez les avantages sociaux. Adaptation des processus et optimisation des logiciels (en partie)