MeteoNews AG

MeteoNews offre un éventail d'activités intéressant, large et varié dans lequel on peut utiliser et élargir ses compétences. Ce que j'apprécie personnellement : - Flexibilité des horaires de travail - Possibilité de travailler à domicile - l'esprit d'équipe, l'ambiance de travail collégiale avec une touche familiale - le dialogue constructif entre collègues et avec la direction. - la possibilité d'apporter ses propres idées et propositions d'amélioration. - des activités variées et passionnantes - une hiérarchie plate

- Plus de "manpower" pour les projets à long terme. La satisfaction du client est une priorité pour MeteoNews. C'est pourquoi les souhaits des clients sont traités en priorité. Pour la planification des projets, cela signifie toutefois que les projets à long terme sont repoussés plus loin.

Le climat de travail Demandes de renseignements des médias Présence des médias à la radio, dans les journaux, les médias en ligne et les chaînes de télévision privées Insertion rapide des stagiaires

Salaire, y compris une rémunération décente des stagiaires pour une charge de travail de 100 Possibilité de respecter les pauses/temps de repos légalement requis Paiement du travail de nuit et du dimanche 5. semaine de vacances comme d'habitude en Suisse Sensibiliser le public

Mon CV pour être employé ici après 1,5 mois : Les personnes ayant une affinité pour la technologie et un flair pour l'administration système (Linux, OpenBSD, Mac, Windows) et la programmation (des scripts shell aux sites web) peuvent se défouler ici. C'est un environnement complexe, fascinant et vivant avec son propre studio de télévision et de radio. Il y a toujours quelque chose à faire - maintenir des systèmes de différents types, clarifier et répondre aux besoins des différentes parties prenantes, tant à l'interne qu'à l'externe, et exploiter l'ensemble de l'infrastructure technique 24 heures sur 24. L'organisation des systèmes et de l'infrastructure complexes est bien pensée et offre un large éventail de possibilités d'intervention. Les gens d'ici sont diversifiés, amicaux et cultivent une culture de la communication extrêmement agréable. N'importe qui peut faire part de ses idées et trouver une audience. Les décisions sont prises autant que possible au sein de l'équipe. Les hiérarchies sont plates et les canaux de communication sont donc courts. En outre, il y a un aperçu profond du monde fascinant de la météorologie et du temps.

Il y a toujours quelque chose à améliorer. C'est dans la nature des choses, surtout une infrastructure de cette complexité et une entreprise de cette taille. Les problèmes et les suggestions d'amélioration sont discutés et résolus de manière pragmatique, professionnelle et en fonction des besoins. C'est un milieu de vie qui ne s'arrête jamais.

L'éventail des activités dans le domaine des TI est très diversifié. En général, les tâches qui surviennent au sein de l'équipe sont réparties de la manière qui correspond le mieux aux souhaits et aux expériences. Cela permet souvent d'avoir un aperçu de nouveaux sujets. Je profite particulièrement de l'organisation flexible du temps de travail. Dans certaines limites, je peux déterminer moi-même le début et la fin de la journée de travail. Il y a un bon contact personnel et un sentiment d'appartenance à MeteoNews avec les employés de tous les départements.

De nombreuses commandes sont passées à court terme, de sorte que les tâches à plus long terme doivent être reportées encore et encore.

MeteoNews offre - surtout dans le département IT - un très large éventail de tâches, du matériel à SysAdmin en passant par le développement web. Ainsi, on peut (et on doit) se familiariser avec de nouveaux domaines encore et encore, mais aussi revenir à des tâches familières encore et encore. Bien sûr, c'est quelque chose de spécial d'être impliqué dans l'exploitation d'un studio de télévision ! Personnellement, j'apprécie particulièrement la flexibilité des horaires de travail : dans certaines limites, je peux déterminer moi-même le début et la fin de ma journée de travail, ainsi que les jours libres. Les souhaits pour différents séjours à temps partiel ou sabbatiques sont généralement très généreusement pris en compte. La communication personnelle et la cohésion des employés - dans tous les services, y compris les gestionnaires - sont bien sûr tout aussi positives.

Dans l'environnement dynamique des médias, de nombreuses commandes sont passées dans des délais très courts, ce qui signifie que la planification des projets est souvent rejetée par-dessus bord.