ASSEPRO

Le processus de demande a été professionnel et rapide. J'ai été invité au téléphone pour un entretien. L'entretien a été très agréable et j'ai eu une bonne idée du poste à pourvoir. J'ai ensuite été invité à une journée d'essai et j'ai ainsi pu acquérir de nombreuses connaissances sur la vie professionnelle quotidienne. Après la journée d'essai, j'ai reçu une rétroaction rapide et on m'a permis de commencer le travail.

J'ai vécu le processus de demande de façon positive. Actuellement, je ne vois aucun potentiel d'amélioration.

Je me sentais très à l'aise de l'entrevue à l'embauche et la communication était toujours à la hauteur des yeux. En tant qu'employé, vous êtes apprécié et pris au sérieux dès le départ. Pendant la phase d'introduction, une grande attention est portée à vous et vous êtes heureux de prendre le temps pour des explications et des questions.

Je n'en connais pas encore. Offrir éventuellement plus d'apprentissages.

Lorsque j'ai postulé pour un poste annoncé, j'ai rapidement reçu une réponse, ils voulaient m'inviter à la première entrevue.

Malgré la communication "à la hauteur des yeux", qui s'est propagée, je sentais que le responsable RH se considérait comme quelqu'un de la classe supérieure. Ils m'ont donné de grands espoirs et après je n'ai plus entendu parler du processus pendant plus d'un mois et demi.

Des horaires de travail flexibles après accord avec l'équipe sont tout à fait possibles et de bons échanges entre collègues. Hiérarchie plate, tous par vous. Employeur aussi pour 50+.

L'agilité au travail et la possibilité de travailler à domicile favorisent encore plus de choses.

L'équipe de Churer est super sympathique, bien positionnée et l'ambiance de travail est très agréable. (aussi les autres bureaux sont des gens très cool :))). C'est une entreprise moderne et prospère.

Je n'en ai pas vu, car les suggestions sont constamment discutées et mises en œuvre pour le mieux.

La direction du groupe s'efforce de promouvoir l'esprit d'équipe dans tous les sites. Grâce à une politique "vous" cohérente (également par téléphone), un niveau égal est rapidement établi, même pour les employés qui n'ont pas encore appris à se connaître personnellement. Si vous le souhaitez, vous pouvez vous installer très rapidement et vous sentir respecté. Le savoir-faire est immense. Quel que soit le sujet sur lequel vous avez besoin de plus d'informations, il y a une ou plusieurs personnes de contact qui peuvent vous aider. Un énorme plus, qui n'est pas du tout évident ! C'est extrêmement promu. Certes, il est important que la volonté soit à nouveau perceptible, mais alors une carrière au sein du groupe est absolument possible et souhaitée. La formation continue en fait également partie, non seulement la formation interne, mais aussi les diplômes fédéraux !

Les différences entre les lieux sont parfois frappantes. Là où certains jouissent de chambres merveilleusement climatisées, d'autres sont en proie à la chaleur des planchers du grenier. Il serait certainement nécessaire d'agir dans ce domaine. Non seulement pour éliminer l'envie entre les sites, mais aussi pour renforcer la motivation et augmenter la productivité globale. Les grandes différences sont bien sûr aussi dues à la structure du groupe, mais une certaine égalité serait toujours souhaitable.

Grande équipe, horaires de travail flexibles, travail varié et passionnant, contact client, vous pouvez travailler de manière autonome.

il y a de petites choses qui peuvent difficilement être améliorées de manière significative et qui sont également adaptées et optimisées après l'exécution de l'entrée.

Certains employés sont tout à fait décents, d'autres un peu moins.

L'équilibre travail-vie personnelle chez ASSEPRO, aucune chance. Taux de fluctuation très élevé, seuls quelques-uns restent longs