83 avis
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Filiale de Zurich
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière2.0
24 mai 2024mai 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le travail en lui-même me plaît beaucoup et les tâches sont très agréables. De plus, les collègues sont très aimables et serviables entre eux, ce qui contribue à une ambiance de travail positive.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a un potentiel d'amélioration en ce qui concerne le paiement ponctuel des salaires, qui intervient souvent juste à la fin du mois. De plus, les heures de travail ne sont pas toujours enregistrées correctement, ce qui nécessite un contrôle permanent. Lorsque des corrections sont nécessaires, il faut beaucoup de temps pour qu'elles soient mises en œuvre. Nous pouvons également parler du salaire : L'affirmation selon laquelle il est imposé par la CCT n'est pas tout à fait exacte, car celle-ci ne fixe que le minimum et il existe donc une marge de manœuvre vers le haut. Cela explique pourquoi les concurrents versent souvent des salaires plus élevés. En outre, le cadre de Zurich pourrait déléguer certaines tâches au lieu de vouloir tout faire lui-même. Les collaborateurs seraient heureux de découvrir de nouvelles activités, de nouvelles exigences et même des possibilités d'avancement, ce qui contribuerait en outre à la motivation et à la satisfaction de l'équipe.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
29 mai 2024mai 2024
Nous te remercions pour ton évaluation. Nous sommes heureux que tu te sentes très bien à la DARU-WACHE AG et que tu aies trouvé un environnement serviable et collégial pour toi. En ce qui concerne les suggestions d'amélioration, je vois les thèmes sous un jour un peu différent : - Tu écris que les heures de travail n'ont pas toujours été enregistrées correctement. Comme on le sait, le collaborateur doit saisir lui-même ses heures de travail dans le logiciel de planification sur son téléphone portable le jour même ou au plus tard le jour suivant. Les modifications des heures prévues doivent être saisies par le collaborateur et justifiées dans le champ de remarques de manière à ce que cette justification puisse être transmise au client lors de la facturation. Si cette procédure est respectée comme décrit et instruit, il n'y a en théorie aucune discordance. Mais j'ai effectivement déjà eu une discussion avec un collaborateur qui avait modifié son temps de travail dans l'APP et avait saisi "..." dans les remarques. Lorsque je lui ai expliqué cela, il a compris qu'un client n'accepterait pas un écart de facturation si nos collaborateurs avaient écrit "..." en trois points pour l'expliquer. Il est donc essentiel que l'infrastructure moderne dont nous disposons au sein du GROUPE DARU avec notre numérisation complète soit utilisée correctement par les collaborateurs. Et oui, si cela n'est pas fait correctement, le sujet devient très coûteux et long. Car non seulement les heures de travail doivent être corrigées par le collaborateur, mais une facture complémentaire doit également être envoyée au client. Et si le client dit que ces heures n'ont pas du tout été effectuées par notre collaborateur. Eh bien, nous avons vraiment un problème. Il est donc extrêmement important que les heures soient correctement enregistrées dans l'APP par le collaborateur, avec une remarque détaillée en cas d'écarts entre les valeurs prévues et les valeurs réelles. Avec nos meilleures salutations Armin Häfliger CEO / VRP
Traduit de l' allemand
Mon commentaire à propos DARU-WACHE AG
3.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière2.0
24 mai 2024mai 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dans l'ensemble, je suis satisfait de l'entreprise et des services proposés.
Quels sont les points à améliorer ?
Cependant, je pense que l'entreprise pourrait faire encore mieux si les dirigeants déléguaient davantage de responsabilités à des employés talentueux. Une meilleure répartition des tâches et des augmentations de salaire appropriées pour les collaborateurs engagés permettraient d'augmenter l'efficacité et d'améliorer l'ambiance de travail. Dans l'ensemble, cela rendrait l'entreprise encore plus prospère et le travail chez DARU-WACHE SA encore plus agréable.
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Commentaire de l'employeur
29 mai 2024mai 2024
Un grand merci pour ton évaluation. Il est agréable de lire que tu es globalement satisfait de ton employeur - DARU-WACHE AG - et que le travail chez nous te plaît. Ta suggestion d'amélioration est déjà activement vécue au sein du GROUPE DARU. Lorsque les collaborateurs s'engagent et prennent plus de responsabilités, ils ont aussi la possibilité de prendre par exemple la direction d'un objet ou d'un secteur. Dans ces fonctions, d'autres contrats de travail sont également prévus, avec les indemnités de fonction correspondantes. Il est bien sûr toujours possible de postuler aux postes vacants au sein du GROUPE DARU. Nous avons un grand nombre de collaborateurs qui font carrière au sein du GROUPE DARU et qui assument plus de responsabilités ou un autre domaine. Cela va bien entendu de pair avec une augmentation de salaire. Comme chacun sait, il est toujours possible de suivre des formations. Il peut s'agir d'une formation de brevet fédéral ou de garde-barrière. Une fois la formation terminée, les salaires sont également plus élevés. Salutations amicales Armin Häfliger CEO / VRP
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Bonne ambiance de travail
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
06 janvier 2022janvier 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
entreprise très correcte... J'ai été très satisfait de vous, tout est bien organisé
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai eu un problème avec vous et je n'ai rien à redire.
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Commentaire de l'employeur
09 juin 2022juin 2022
Nous vous remercions chaleureusement. Nous sommes heureux de savoir que vous avez apprécié votre séjour chez DARU-WACHE AG. Il est également agréable de lire que vous avez remarqué que tout fonctionne correctement et de manière ordonnée au sein du groupe DARU et que nous respectons les dispositions légales et les directives. Je vous souhaite tout le meilleur et peut-être déciderez-vous à l'avenir de travailler à nouveau avec DARU-WACHE AG. J'en serais ravi. Avec mes meilleures salutations Armin Häfliger CEO / Président du conseil d'administration
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Merci de votre visite à Berne
5.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
23 novembre 2020novembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je démissionne de la garde Daru à Berne. C'était un très bon employeur qui s'est toujours tenu à mes côtés pendant cette période. Malheureusement, le salaire n'est pas très bon, mais il est approprié pour l'industrie. J'ai beaucoup apprécié le travail et mes collègues étaient également très bons. Je tiens également à faire l'éloge de la direction de Berne, une personne très sympathique et orientée vers les solutions. Mon changement d'emploi n'a rien à voir avec le Daru, je pars à l'étranger. Merci Daru garde Berne pour tout.
Quels sont les points à améliorer ?
Je pense que tout se passe comme il se doit, tout a été bien résolu jusqu'à présent et la planification et le patron ont tout sous contrôle.
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Commentaire de l'employeur
11 décembre 2020décembre 2020
Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous sommes heureux que vous ayez apprécié votre séjour chez DARU-WACHE AG et que vous ayez été très satisfait de vos collègues, de la gestion et du travail. Vous vous souviendrez certainement longtemps de DARU-WACHE AG. Je vous souhaite tout le succès possible pour votre avenir privé et professionnel. Bien à vous Armin Häfliger PDG
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La sécurité dans la vie avec Daru Wache AG
5.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière
19 décembre 2019décembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Zurich : - Processus d'application, rapide et propre, très - J'ai immédiatement rejoint l'équipe, ce fut une expérience formidable - Le patron a tenu compte de mes souhaits, en planifiant mon temps libre et mes horaires - Quand j'avais des questions, je trouvais toujours une oreille ouverte avec le patron et le personnel - J'ai pu m'attaquer à diverses tâches et j'ai pu en tirer profit et apprendre beaucoup - Je me sentais en sécurité parce que la société paie et négocie selon la GAV - Le salaire est arrivé à temps et a été parfaitement pris en compte sur le plan comptable - Différentes formations sont proposées, selon la tâche - J'attends avec impatience les défis de la prochaine saison
Quels sont les points à améliorer ?
- Le salaire horaire est classé comme faible, mais selon la VAG. Malheureusement, il n'y a pas d'augmentation de salaire, même après des années, pas de gratifications et pas de cadeaux d'anniversaire pour les employés récurrents à un salaire horaire. Pas de gutis pour l'expérience et la loyauté. Malheureusement, la motivation de certains employés diminue en conséquence (compréhensible) - Je pense qu'il devrait y avoir une couverture anti-feu et un marteau dans chaque caserne de pompiers pour les urgences. Le marteau pour briser le disque d'alarme, surtout quand on porte des hauts à manches courtes, on n'a pas le temps d'éviter les blessures autrement. Et la couverture anti-feu est très bien adaptée pour les petits incendies et le client a moins de dommages de ce fait (pas d'eau, de mousse) - Avec des collègues faillibles, il faut peut-être chercher la discussion commune (motivation/ solution du problème)
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Commentaire de l'employeur
30 novembre 2020novembre 2020
Merci beaucoup pour votre évaluation. Je suis heureux que vous ayez apprécié votre séjour chez DARU-WACHE AG et que vos supérieurs et DARU-WACHE AG dans son ensemble se souviennent de vous de manière positive. Comme vous l'écrivez correctement, le salaire qui peut être gagné chez DARU-WACHE AG est habituel dans l'industrie. Comme DARU-WACHE AG doit également faire face aux conditions du marché, le mot "équitable" pourrait également être remplacé par le mot "juste" comme il est d'usage dans l'industrie. Ou avec le mot-clé : même travail ou même salaire. La mesure dans laquelle ce salaire est perçu comme bon est une chose que chacun doit décider pour lui-même. Je tiens à souligner que ce salaire horaire est plus élevé dans le secteur de la sécurité que dans celui de l'hôtellerie ou du nettoyage. D'autre part, du point de vue du salarié, nous avons un niveau de salaire gérable dans toutes ces industries. Les "arbres" de l'industrie de la sécurité ne croissent généralement pas à l'infini en termes de salaires. Cela peut être regretté du point de vue de l'employé. En principe, je souhaiterais également que la CCT permette aux employés du secteur de la sécurité de travailler plus longtemps et donc de gagner plus. Dans toutes les industries comparables, il est possible pour les employés de travailler plus d'heures par an et donc de gagner plus du point de vue de l'employé. Les partenaires sociaux devraient en tenir compte lors de la conception de la CCT, afin que non seulement le travail chez DARU-WACHE AG soit agréable, mais aussi les revenus. Pour que la satisfaction des employés de DARU-WACHE AG soit pleinement satisfaite à l'avenir. Bien à vous Armin Häfliger CE0
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20 décembre 2019décembre 2019
Merci beaucoup pour votre évaluation. Vous écrivez qu'il n'y a pas de paiements supplémentaires pour les employés au salaire horaire. Puisque cette déclaration est fausse, je suis heureux de la corriger. Comme vous pouvez le lire dans le DARU-NEWS n° 22 du printemps 2018, le système de prime a été étendu à tous les salariés, indépendamment de leur catégorie d'emploi ou de leur situation contractuelle. Tous les collaborateurs qui font preuve d'engagement et de performances exceptionnelles bénéficient du système de bonus et reçoivent des primes correspondantes. En octobre 2019, 86 primes avaient déjà été versées aux employés. Comme vous pouvez le constater, les performances exceptionnelles de DARU-WACHE AG sont payantes pour tous les employés. Le cadeau d'anniversaire n'a pas changé depuis des années. Tous les employés, quel que soit leur contrat de travail, recevront un cadeau d'anniversaire. On peut également trouver cela dans le premier numéro de DARU-NEWS de chaque année. Comme nous entretenons une communication ouverte et transparente et que nous fournissons également de nombreuses informations aux employés par écrit dans notre journal d'entreprise "DARU-NEWS", il est toujours étonnant de voir comment certains sujets sont diffusés contrairement aux faits évidents. Bien à vous Armin Häfliger PDG
Traduit de l' allemand
Un payeur fiable et des horaires de travail flexibles
4.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière3.0
19 décembre 2019décembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je peux adapter mon volume de travail à mes souhaits et à mes possibilités. Mais elle doit aussi être flexible lorsqu'il y a besoin d'une femme ou d'un homme. Vous payez selon la CCT et votre salaire est à l'heure.
Quels sont les points à améliorer ?
Embaucher plus de nouveaux collègues. Tout se passe bien et les nouveaux employés sont immédiatement intégré et pleinement utilisé. Mon équilibre travail/vie personnelle en serait ravi.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
20 décembre 2019décembre 2019
Merci beaucoup pour votre évaluation. Si vous écrivez correctement, le volume de travail peut être adapté aux souhaits et aux possibilités des employés. Chez DARU-WACHE AG, nous proposons différents modèles de temps de travail et pouvons ainsi atteindre l'équilibre souhaité entre vie professionnelle et vie privée. Nous sommes également heureux d'embaucher des employés supplémentaires. Peut-être avez-vous des collègues dans votre entourage qui aimeraient travailler avec nous. Ils sont invités à contacter le directeur de la succursale concernée. Il y a de bonnes chances qu'ils obtiennent un emploi chez DARU-WACHE AG. Bien à vous Armin Häfliger PDG
Traduit de l' allemand
Candidat aux services de police et de police de quartier
5.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
05 décembre 2019décembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Succursale de Zurich - Super processus de demande - L'une répond aux candidats - Malheureusement, j'ai des problèmes que l'attitude ne me permet pas pour le moment (c'est dommage que le manager ne me ferme pas les yeux, mais je le comprends aussi). Il doit également respecter les processus et les règles.
Quels sont les points à améliorer ?
Succursale de Zurich Rien du tout dans la demande, mais je ne peux certainement pas juger plus que ça.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
10 décembre 2019décembre 2019
Merci beaucoup pour votre évaluation. Nous sommes heureux que vous ayez fait appel au DARU-WACHE pour le service de commande et le service de circonscription. Comme vous l'écrivez correctement, il y a des règles qui doivent être suivies dans l'industrie de la sécurité. Un extrait impeccable du casier judiciaire en fait partie. Dès que les créances que vous avez mentionnées ont été payées en totalité, vous pouvez nous contacter à nouveau. Je suis convaincu que vous obtiendrez le poste souhaité chez DARU-WACHE AG. Salutations amicales Armin Häfliger
Traduit de l' allemand
Succursale de Zurich, bon employeur
4.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
05 décembre 2019décembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- processus de demande rapide - les employés plus âgés sont également embauchés et traités sur un pied d'égalité - les heures convenues que l'on souhaite travailler sont conservées
Quels sont les points à améliorer ?
- Le salaire pourrait être meilleur, mais c'est le même problème dans tout le domaine de la sécurité. - L'équilibre travail-vie personnelle est difficile, mais vous savez qu'avant d'entrer dans la vie professionnelle... - Pourrait compléter mon épargne avant la retraite
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
10 décembre 2019décembre 2019
Merci beaucoup pour votre évaluation. Oui, nous donnons également aux personnes âgées la possibilité de travailler chez DARU-WACHE AG jusqu'à l'âge de la retraite ou au-delà. Comme vous l'avez reconnu à juste titre, le salaire dans l'industrie de la sécurité est déterminé par la CCT, de sorte que le même niveau de salaire prévaut dans toute l'industrie de la sécurité. On peut le trouver bien ou moins bien. D'autre part, je suis d'avis que la question de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans l'industrie de la sécurité est tout à fait faisable pour l'employé individuel en raison des différents modèles de temps de travail. Nous avons donc des employés qui dirigent leur propre entreprise en plus de leur travail. Afin d'utiliser au mieux les temps morts dans leur propre entreprise, ces employés travaillent toujours comme agents de sécurité chez DARU-WACHE AG. Cela permet à ces employés d'organiser leur propre temps de travail de manière extrêmement efficace pour eux-mêmes. Cette possibilité est ouverte à tout salarié, qu'il s'agisse d'un hobby ou d'un autre métier. Dans d'autres entreprises, ils ont moins de liberté pour aider à façonner eux-mêmes le temps de travail. Salutations amicales Armin Häfliger
Traduit de l' allemand
Bon climat de travail et choix flexible des plaquettes
4.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière3.0
28 novembre 2019novembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Coopération et communication avec la succursale de M. Taddeo/Zurich
Quels sont les points à améliorer ?
Une augmentation du personnel de garde permettrait d'éviter les goulots d'étranglement et la surcharge de travail qui en résulterait sous la forme de quarts de travail excessivement longs. Un peu plus de salaire, donc environ deux à trois francs de plus par heure serait approprié.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
29 novembre 2019novembre 2019
Merci beaucoup pour votre évaluation. Il est bon d'apprendre que la coopération avec la direction de Zurich fonctionne bien. Je suis d'accord avec votre suggestion d'amélioration. Il serait souhaitable d'avoir plus de personnel pour traiter les commandes estimées des clients. En général, nous avons eu beaucoup de travail en 2019 et les clients ont beaucoup apprécié notre travail. Comme vous l'écrivez correctement, il serait souhaitable que les clients nous paient aussi plus cher pour le service fourni. Alors on pourrait aussi en distribuer plus aux employés. Salutations amicales Armin Häfliger PDG
Traduit de l' allemand
Le patron a toujours l'oreille ouverte.
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière4.0
27 novembre 2019novembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Elle est communiquée ouvertement. Les personnes âgées ont également une chance. Le leadership à Zurich est bon, le patron a l'oreille ouverte pour tout et est là pour les employés.
Quels sont les points à améliorer ?
Nous avons beaucoup à faire et nous avons eu peu de temps libre ces derniers mois. Mais ça suffit aussi. Nous devons alors travailler lorsque le travail est disponible et nous pouvons également réduire les heures de travail à nouveau. Décembre et janvier sont presque toujours un trou dans les heures. Embaucher plus d'employés au cours de l'été.
Traduit de l' allemand
Commentaire de l'employeur
29 novembre 2019novembre 2019
Merci beaucoup pour votre évaluation. Oui, chez DARU-WACHE AG, nous entretenons une communication ouverte, honnête et directe. C'est agréable de lire que vous aimez ce style de communication. Vous avez raison, nous avons beaucoup de clients qui sont très satisfaits de notre service. C'est pour cette raison que nous sommes également très bien occupés par le travail. Au cours des mois de décembre/janvier, le taux d'utilisation des capacités sera plus faible - en raison du faible niveau d'activité dans la construction - et les employés pourront adopter une approche plus détendue et profiter de plus de temps libre. Salutations amicales Armin Häfliger PDG
Traduit de l' allemand
Notes globale
- Style de management4.4
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière3.7
- Ambiance et conditions de travail4.2