Depuis le rapprochement avec la société mère CFF, on peut profiter de plus d'avantages. L'aménagement flexible du temps de travail présente des avantages évidents pour l'organisation de la vie privée. Il convient également de mentionner les 5 semaines de vacances par an et un calendrier de déploiement anticipé.

Après qu'un employé a quitté l'entreprise, des entretiens de sortie appropriés doivent être menés par des personnes dûment qualifiées. Des discussions sur la planification de la carrière et les qualifications professionnelles devraient être menées à tous les niveaux afin de montrer aux employés leur appréciation individuelle. Les inégalités salariales au sein de l'équipe et entre les différents niveaux hiérarchiques sont tout à fait normales, mais il est incompréhensible qu'un employé subalterne ayant moins de qualifications spécialisées gagne massivement plus qu'un supérieur simplement parce que l'employé travaille depuis plus longtemps dans l'entreprise.