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SV (Schweiz) AG

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Nous créons de nouvelles expériences: En tant que groupe novateur dans le domaine de la gastronomie et de la gestion hôtelière, avec près de 300 établissements de restauration dans toute la Suisse et un portefeuille d'hôtels en pleine croissance, nous souhaitons surprendre nos clients jour après jour avec des découvertes culinaires et une convivialité renouvelée. Pour cela, nous misons sur les collaborateurs et sur la compétence de bonnes équipes. Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail motivant, épanouissant et stimulant. En tant qu'employeur, la conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle nous tient particulièrement à cœur. C'est pourquoi nous soutenons aussi bien les collaborateurs qualifiés que non qualifiés en leur proposant des horaires de travail réguliers et adaptés à la vie de famille. Tu te démarques par ta bienveillance, ton esprit d'initiative, ta compétence dans l'exécution des missions et ta gestion responsable de toutes les ressources ? Alors nous devrions faire connaissance ! Nous cherchons des personnes comme toi, qui donnent chaque jour le meilleur d'elles-mêmes et qui nous font avancer. Nous leur offrons beaucoup d‘espace pour s'épanouir. Toi avec nous. Une recette pour le succès. Intéressé? Nous nous réjouissons d’avoir de tes nouvelles. SV Group s'est vu décerner le label Friendly Work Space.

Informations clés

14 avis

Un arrière-goût de discrimination.

2.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
CandidatDurée indéterminée

17 janvier 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

J'ai eu l'entretien avec deux collaboratrices du "Head of Sales". Il était mentionné que l'entretien se déroulerait dans une atmosphère décontractée - c'est ce qui s'est passé : agréable et plein d'humour. Lors de l'entretien, on m'a confirmé que mes compétences professionnelles correspondaient à 100 % et qu'elles répondaient à toutes les exigences de SV Group pour ce poste. Même lorsque j'ai demandé s'il me manquait quelque chose pour me préparer, on m'a assuré que mes connaissances et mes compétences professionnelles couvraient exactement ce dont ils avaient besoin. J'ai délibérément posé des questions, car j'avais l'impression qu'il n'y avait pas grand intérêt à obtenir davantage d'informations sur mon parcours. Ce serait légitime si mes qualifications répondaient vraiment à tous les critères. Le fait qu'il n'y ait pratiquement pas eu de questions sur ma personne ne m'a pas dérangé au début, car je partais du principe que l'on s'appuyait sur les compétences professionnelles et les excellents certificats de travail de mes deux derniers employeurs. A la fin, on m'a expliqué la suite du processus : la deuxième étape consisterait en un questionnaire sur ma personnalité, qui n'aurait aucune influence sur la sélection, et un petit test sur une tâche pratique. Deux jours plus tard, j'ai reçu une réponse par téléphone, comme convenu : "Tu as tout ce qu'il faut sur le plan professionnel, mais il y avait 2-3 autres concurrents qui s'intègrent mieux dans l'équipe, mieux dans les autres départements et mieux dans SV Group". Il ne me manquait plus que l'ajout : "... qui conviennent encore mieux à Dübendorf, encore mieux à Zurich et peut-être encore mieux au voisinage !" Si les autres départements et SV Group jouent un rôle important, pourquoi n'y avait-il pas de personnel RH formé lors de l'entretien ? Après que j'ai poliment émis des critiques par e-mail, ils ont souligné qu'ils voulaient communiquer "honnêtement et avec clarté". Malheureusement, ce refus n'était ni honnête ni clair. Elle semblait humiliante et superficielle. Je ne soupçonne pas les collaboratrices d'être mal intentionnées, mais j'estime que leur choix est discutable.

Quels sont les points à améliorer ?

Procédure de sélection des candidats. Se concentrer davantage sur les compétences professionnelles que sur des éléments superficiels.

Traduit de l' allemand

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Groupe de gestion gastronomique et hôtelière HERZLICHE

4.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

10 juin 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'ambiance de travail chez SV est super. J'ai rencontré des collègues de travail formidables. Tout le monde est très amical, chaleureux et authentique.

Quels sont les points à améliorer ?

La collaboration avec les différents cantons suisses pourrait être encore meilleure.

Traduit de l' allemand

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Entreprise familiale

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

09 juin 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

J'avais beaucoup de liberté dans l'entreprise car mes chiffres étaient toujours bons, donc principalement la productivité et le coût des marchandises. Je pouvais faire mes propres horaires de travail tant que tout fonctionnait.

Quels sont les points à améliorer ?

L'entreprise prétend être favorable aux familles, mais ce n'est pas le cas ! Dans d'autres entreprises, il existe des allocations familiales en plus des allocations familiales et si l'enfant est malade plus d'une fois par an, ce qui peut être 2 ou 3 fois avec des enfants, vous avez une conversation avec le RH. Les licenciements à l'époque du Covid n'ont pas été effectués dans le cadre d'un programme social ou d'un licenciement de masse (avec les bureaux), mais la première vague de licenciements a consisté à trier ceux qui avaient eu des entrées au cours des cinq dernières années, puis à examiner de près s'ils étaient encore utilisables et à les licencier. Seuls les chiffres sont pertinents car les actionnaires veulent voir leur argent, donc je ne vois pas vraiment une entreprise à but non lucratif. Dans les entretiens de qualification depuis quelques années, il semble toujours que les employés ne soient pas si bien évalués. C'était aussi une instruction d'en haut mais on ne nous a jamais dit pourquoi ?

Traduit de l' allemand

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Notes globale

2.8
Basé sur 14 avis
5 étoiles14%4 étoiles29%3 étoiles0%2 étoiles36%1 étoile21%
  • Style de management
    2.8
  • Salaire et avantages
    2.5
  • Opportunités de carrière
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.3

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