Une fois que vous aurez trouvé la faveur de votre supérieur, vous serez promu.

Les idées personnelles ne sont pas souhaitables. Les employés sont systématiquement exploités.

- En raison des mandats, on est très flexible en termes de temps et on peut souvent travailler quand et où on veut. Il est important pour l'entreprise que les mandats soient réalisés au bon moment et avec la qualité requise. C'est un avantage énorme, surtout en tant que salarié à temps partiel. - Il y a des sorties pour les employés ainsi que des événements pour le Nouvel An. - Comme il existe un vaste choix de cours internes, la formation continue est très importante. L'objectif annuel est même de demander à assister à un certain nombre de cours par an pour rester à jour.

- Les avantages sociaux comme ceux des grandes entreprises n'existent pas à l'heure actuelle. (Fitness, remises sur les flottes chez les concessionnaires automobiles). - Les systèmes pourraient être un peu plus à jour. En partie laborieux. Investissez davantage dans les nouveaux logiciels !

Horaires de travail flexibles, ce qui est un vrai plus. Des collègues sympas. Il y a un événement où l'on rencontre tous ses collègues.

Manque total de places de parking, pas d'avantages sauf un bonus qui est une blague. La prime de Noël est inexistante. Ce qui serait bien, ce sont des promotions pour les restaurants universitaires, le fitness et des rabais pour la flotte. Les bâtiments loués sont totalement obsolètes. Il est impossible de s'asseoir dehors pendant la pause de midi, les bâtiments sont pleins et il n'y a qu'une seule table qui est toujours occupée à l'heure du déjeuner. Un déménagement dans un bâtiment moderne serait une option optimale. Le salaire est également plus en dessous de la moyenne.

- La taille du groupe permet de répondre à des demandes internationales, ce qui rend le travail plus passionnant. - Bonne cohésion d'équipe. Du moins au sein du département. (Cela ne veut pas dire qu'il n'en est pas de même à l'extérieur. Les points de contact ne sont simplement pas aussi importants). - Possibilité de travailler à temps partiel. - Travail passionnant (S'applique au moins à un département :), mais la même chose que ci-dessus s'applique )

- L'efficacité est malheureusement différente. - Les systèmes informatiques mis à disposition ne sont malheureusement pas d'une grande aide. - Pour la taille d'un tel groupe, les avantages des employés sont très limités. - 42 heures par semaine à 100%, ce n'est malheureusement plus vraiment d'actualité dans ce secteur. - Le salaire comporte obligatoirement une part variable. Un pourcentage important dépend du résultat du département. Donc ne peut pas vraiment être influencé par un collaborateur. Mais la raison en est "la motivation des différents collaborateurs". - Il n'y a que très peu d'échanges entre les différents sites et départements (en Suisse). C'est probablement le résultat du fait que TÜV SÜD Suisse n'est composé que de reprises de différentes entreprises indépendantes en Suisse. Et certains sites pourraient définitivement profiter les uns des autres. Mais cela n'est possible que dans certains domaines.

Des questions extrêmement passionnantes offrent un potentiel de développement personnel. Modèle de travail flexible. De gros efforts sont faits pour mettre en place des processus internes transparents et clairs. Des dirigeants généralement prudents.

Peu de choses à reprocher. Les dépenses sont parfois considérées comme des dépenses et moins comme des investissements. C'est pourquoi l'entreprise se freine elle-même et, par conséquent, freine aussi partiellement les collaborateurs.

Horaires de travail très flexibles, option de télétravail, bonne ambiance de travail

Il pourrait y avoir plus d'avantages, comme par exemple swissfit, des fêtes/événements d'entreprise, JobRad, des événements pour les collaborateurs, une voiture d'entreprise, une corbeille de fruits/snacks, un goûter ou une réduction pour le lunch. Des locaux très anciens.

Bonne ambiance de travail et bonnes relations avec les collègues. Beaucoup d'efforts sont faits pour simplifier les processus et pour élaborer des lignes directrices. Horaires de travail flexibles et possibilité de s'adapter à la situation du personnel.

Il serait bon que le laboratoire et la consultation collaborent davantage.

Des collègues de travail utiles et très compétents. Nous sommes toujours formés (formation interne)

Nous ne sommes certainement pas les mieux payés de Suisse, mais le travail est gratifiant et nous ne nous ennuyons jamais.

On peut travailler de manière indépendante et organiser son temps comme on le souhaite. Il est également possible de travailler partiellement en home office.

Les locaux loués devraient être quelque peu embellis.