15 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Très bon processus de candidature
5.0
- Description du poste
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée
- Délai de réponse
26 janvier 2023janvier 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le processus de recrutement a été très agréable, du premier contact téléphonique aux entretiens, toutes les personnes de Swissgrid ont été exceptionnellement aimables et prévenantes et ont pris leur temps. Le bâtiment est impressionnant et les tâches semblent passionnantes.
Quels sont les points à améliorer ?
Vous auriez dû m'embaucher ;) Le processus de recrutement est plutôt long.
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Excellent employeur
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
29 novembre 2019novembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
De nombreux projets passionnants ! Vous pouvez bouger et vous développer beaucoup.
Quels sont les points à améliorer ?
Réduire les réorganisations internes - établir une stratégie à long terme
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Très bon employeur avec beaucoup de liberté et un bon salaire
4.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
16 septembre 2019septembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une grande marge de manœuvre et de créativité, une coopération très professionnelle, une bonne ambiance de travail, un environnement de travail très beau et ultramoderne, de nombreux avantages et de bons salaires.
Quels sont les points à améliorer ?
Processus partiellement rigides et prolongés (en tant qu'entreprise publique)
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Super grand employeur avec de nombreuses possibilités
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière3.0
27 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une grande liberté et une grande marge de manœuvre ambiance de travail collégiale et respectueuse salaire supérieur à la moyenne En plus de son travail, Swissgrid propose également diverses manifestations et possibilités d'échange. Work-Life-Balance : organisation du temps de travail relativement libre (modèle d'horaire flexible, bureau à domicile, travail mobile, etc.) un nouveau et beau siège social avec des postes de travail à la pointe de la technologie
Quels sont les points à améliorer ?
une planification plus systématique de la relève et du perfectionnement professionnel pour tous les employés
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C'est comme ça que le travail est amusant !
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
23 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- grande maniabilité - très collégial - échange franc - de très bonnes opportunités de développement - conciliation travail-vie personnelle - rémunération très généreuse
Quels sont les points à améliorer ?
- d'embaucher plus de femmes ;-) - en fait, aucune amélioration n'est nécessaire
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Très agréable, très intéressant.
4.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature4.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
22 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement de coupe et produit. Un lieu de travail moderne et un bon équipement. Des collègues ouverts et une ambiance de travail agréable. Bonne réponse aux demandes de travail à temps partiel et d'horaires flexibles.
Quels sont les points à améliorer ?
Un peu plus de processus pourraient être numérisés un peu plus.
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Un domaine d'activité attractif - un environnement de travail de haut niveau
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière3.0
22 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
une marge de manœuvre nettement supérieure à la moyenne ; une gamme de tâches très large et attrayante ; des perspectives de développement interne diversifiées ; un environnement de travail de haut niveau
Quels sont les points à améliorer ?
En "Talent Management" systématique (systématisation accrue des développements / carrières)
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Bonne ambiance, ouverture d'esprit
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée4.0
- Délai de réponse3.0
21 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le premier contact et l'entrevue ont été très agréables et bienveillants. Belle ambiance et bel immeuble.
Quels sont les points à améliorer ?
Processus de demande assez long avec vérification de sécurité, évaluation, etc.
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Mauvaise communication
1.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
22 juillet 2019juillet 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Aucune idée, mais il y a des choses qui ne vont pas, pas de réponse à la demande, pas de rejet.... décevant...
Quels sont les points à améliorer ?
Communication avec les candidats, parce qu'ils semblent défectueux.
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Commentaire de l'employeur
22 août 2019août 2019
Cher candidat Nous regrettons beaucoup que vous n'ayez pas reçu de commentaires sur votre candidature. Il est très important pour nous de donner une réponse à nos candidats le plus rapidement possible. N'hésitez pas à me contacter à l'adresse personal@swissgrid.ch, je pourrai alors faire le suivi de votre candidature et découvrir ce qui n'a pas fonctionné avec les commentaires. Meilleures salutations, Laura Künzli, spécialiste de l'acquisition de talents
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Mauvais traitement du processus de demande
1.0
- Description du poste
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
12 juillet 2019juillet 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne sais pas, mais beaucoup de choses semblent donner l'impression qu'une demande n'est pas prise en premier. Les demandes de renseignements par téléphone restent sans réponse, aucun rappel n'a lieu. L'offre d'emploi est déjà hors ligne, rien n'appartient même à un rejet. Si vous voulez y travailler, plutôt non.
Quels sont les points à améliorer ?
En tant que candidat, vous vous donnez la peine de postuler à un emploi. La rétroaction est en fait une forme de courtoisie, qu'elle soit annulée ou non.
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Commentaire de l'employeur
22 août 2019août 2019
Cher candidat Nous vous remercions de votre rétroaction. Nous nous efforçons de répondre à nos candidats dans un délai raisonnable et de les informer si le processus est retardé. Nous attachons une grande importance à la transparence du processus de recrutement et donnons un feedback à tous les candidats. Si ce n'était pas le cas pour vous ou si cela a été fait trop tard, nous le regrettons. Meilleures salutations, Laura Künzli, spécialiste de l'acquisition de talents
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Notes globale
- Style de management4.0
- Salaire et avantages4.8
- Opportunités de carrière3.8
- Ambiance et conditions de travail4.7