Les machines à café fonctionnaient la plupart du temps. Je ne vois rien d'autre.

- CULTURE - Je considère que c'est TOXIQUE. Vous ne pouvez (ne devez) pas faire confiance aux gens parce qu'ils vous marcheront dessus et feront tout pour faire avancer ou protéger leur carrière. Oubliez le travail d'équipe ou la camaraderie. (Et si vous n'êtes pas de langue maternelle française - cela peut être encore pire pour vous). - GESTION - trop de gestionnaires "carriéristes" incompétents, ne s'occupant que de leur salaire et de leur CV, au détriment de leur personnel et de l'entreprise dans son ensemble. Les cadres inférieurs sont souvent inexpérimentés et pourraient apprendre - les cadres moyens et supérieurs n'ont aucune excuse. Le PDG vient d'une très grande entreprise et c'est son premier emploi à ce poste. Il a le sentiment de ne pas savoir comment gérer cette organisation beaucoup plus petite avec moins de ressources, mais il attend toujours "plus avec moins". - Les RH - totalement "américanisées" et n'existent que pour protéger l'entreprise des actions de la direction, ce qui les rend totalement indignes de confiance. - CARRIÈRE ET PROGRESSION - une blague totale ! Les exigences sont non écrites et arbitraires. Traitement inégal entre les sites, les départements et les équipes. Promotions par favoritisme et politique de bureau. Vous pouvez avoir des personnes avec la même expérience et une différence de 2 ou 3 grades - ou des personnes avec une expérience différente dans le même grade - ou une personne moins expérimentée qui dépasse une personne plus expérimentée. - SALAIRES ET ÉLÉMENTS DE SALAIRE - salaire initial faible par rapport aux normes du marché et faibles augmentations.