X-Technology Swiss R&D AG

environnement stimulant. beaucoup d'engagement mais des résultats incroyables sur le plan humain et la satisfaction personnelle. événements sportifs dédiés aux employés. attention aux inclinaisons personnelles : vous entrez avec un rôle, mais si vous sentez que vous avez du potentiel sur autre chose, ils vous mettent en position de développer cette inclinaison différente. vraiment stimulant.

le potentiel est incroyable... il y a tellement de travail pour autant de personnel présent. les mécanismes internes sont différents de ceux des autres entreprises. la façon dont vous développez les stratégies et dont vous abordez les projets au début vous met en crise parce que c'est différent. ensuite vous faites ressortir le caractère, vous vous mettez en avant. et c'est gagnant. si vous avez du caractère, vous restez et gagnez. si vous ne réussissez pas la sélection initiale, il n'y a pas moyen de rester. le travail traditionnel de l'employé "standard" n'est pas là.

Grande diversité dans la vie quotidienne. Un jour vous faites des ventes, l'autre jour vous faites du marketing ou de l'administration. Tout le monde fait tout ! Le manque de stratégie et de vision des membres du conseil d'administration permet aux travailleurs d'être aussi efficaces qu'un fusil de chasse à long terme.

d'attaquer l'intégrité physique et mentale des travailleurs dans la vie de tous les jours. Cesser de menacer les travailleurs de licenciement s'ils refusent de faire des heures supplémentaires non rémunérées.