localsearch (Swisscom Directories AG)

La description du poste était bien rédigée. Ce que j'ai compris de la dame ne semblait pas trop mal non plus.

Le processus de candidature est un désastre... J'ai postulé et obtenu un rendez-vous téléphonique pendant mes vacances. Après avoir reçu ce courriel, j'ai immédiatement répondu que le rendez-vous ne me convenait malheureusement pas et que j'aimerais le prendre avant ou après mes vacances. Je n'ai pas reçu de réponse. Le jour du rendez-vous, alors que j'étais en vacances, j'ai reçu un appel téléphonique. Plus tard, j'ai reçu un courriel indiquant qu'un nouveau rendez-vous avait été fixé. Mon courriel a donc été ignoré. Ce qui peut arriver n'est pas si grave. Pendant l'entretien téléphonique, j'ai parlé à une dame qui avait son téléphone sur haut-parleur. Je ne pouvais guère comprendre la dame, je lui ai fait remarquer à plusieurs reprises que je ne la comprenais pas. Rien n'a changé. De plus, le bruit des vibrations de son téléphone portable, les bâillements et le bruissement de certains documents à côté du téléphone étaient très gênants et m'ont désintéressé complètement du candidat.

L'entreprise a tout ce dont elle a besoin pour réussir : 1. une équipe jeune et innovante 2. des ressources suffisantes 3. une base de clientèle très large 4. une taille critique (800 employés !) 5. intégré dans la famille Swisscom 6. une transformation réussie derrière elle 7. les produits solides

Les objectifs à moyen et long terme de l'entreprise pourraient être encore mieux communiqués.

L'atmosphère de travail est fondamentalement bonne, la stratégie est rigoureuse, la direction a un style coopératif et la rémunération et les avantages sociaux sont supérieurs à la moyenne.

Localsearch transforme les produits, les systèmes et les processus. Actuellement, l'équipement de travail est assez hétérogène et la reconversion des compétences pourrait être accompagnée de plus près encore.

Ceux qui n'ont pas peur de retrousser leurs manches ont beaucoup de latitude dans cette entreprise et apprennent beaucoup.

Recrutement des rôles clés : Plus d'emphase sur l'adaptation culturelle de la personne à l'entreprise. L'agilité et l'acceptation du changement sont des conditions préalables au succès de Localsearch. La formation et la promotion des équipes sont essentielles à la réalisation des objectifs.

La "culture DU" favorise une communication ouverte entre les employés.

Les PDG et les cadres subordonnent tout à leur succès personnel, l'employé individuel n'a pas d'importance. Un exemple : Si vous faites une demande personnelle auprès des RH, il peut parfois s'écouler plusieurs mois avant que vous ne receviez une réponse. Le climat de travail laisse à présent beaucoup à désirer.