Die COMET Gruppe ist ein weltweit führendes Unternehmen, das mit hochwertigen Komponenten, Systemen und Dienstleistungen die Produkte und Prozesse ihrer Kunden im Bereich Röntgen-, Vakuum- und RF-Technologie seit mehr als 70 Jahren optimiert.
Mit unseren innovativen Entwicklungen unter den Marken Comet und Yxlon bewegen wir uns stets an der Grenze des physikalisch Machbaren. Unsere hochqualifizierten Fachkräfte setzen auf eine enge Zusammenarbeit sowohl mit den Kunden in Europa, den USA und Asien wie auch mit renommierten Forschungsinstituten auf der ganzen Welt. So entstehen massgeschneiderte Lösungen, die nachhaltigen Mehrwert für unsere Auftraggeber und Partner schaffen.
Wir wollen Arbeitgeber sein für all jene, die anpacken, etwas bewirken und Neuland erkunden wollen.
Les ingénieurs qui y travaillent ont de grandes connaissances, mais l'encadrement ne comprend pas la portée du projet, les délais et les besoins en ressources, bien qu'il y ait deux cadres pour un ingénieur.
Quels sont les points à améliorer ?
- Plus de managers que d'ingénieurs
- des délais irréalistes
- les nouveaux employés sont censés connaître les processus internes que même les employés de longue date ne connaissent pas parfaitement
- onboarding inexistant
- des attentes massives de la part des nouveaux employés alors que l'onboarding est inexistant
- embauche d'une personne pour faire le travail de 5 personnes, attente de connaissances de la part de rôles très différents
- réunions sur réunions et appels en permanence, sans aucun temps alloué au travail réel
- insistance sur les réunions pour ce qui pourrait être un simple courriel
Traduit de l' anglais
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Horaires de travail flexibles et télétravail
2.0
Salaire et avantages
1.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
3.0
Opportunités de carrière
2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée
23 janvier 2023janvier 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Horaires de travail flexibles
Le télétravail est possible et disponible, même si c'est avec parcimonie
Quels sont les points à améliorer ?
Des changements constants. La plupart des collaborateurs ne restent pas plus de 2-3 ans.
Les salaires sont inférieurs à la moyenne et il n'y a en principe pas d'augmentations individuelles, quels que soient les efforts fournis et la qualité de l'évaluation.
Charge de travail très élevée.
Traduit de l' allemand
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Ambiance de travail très variable selon le département
4.0
Salaire et avantages
5.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
27 mars 2021mars 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance entre les employés est généralement très bonne. Bonne infrastructure pour les employés de bureau. Très grande souplesse dans les modèles de travail (travail à temps partiel, bureau à domicile, possibilité de congés sabbatiques plus longs).
Quels sont les points à améliorer ?
Seuls les égoïstes avancent. Une promotion effective des employés n'a pas lieu. Seulement 4 semaines de vacances avec des semaines de 42 heures