En tant que salarié, vous bénéficiez de 6 semaines de vacances et pouvez travailler à temps partiel.

Chez Init7, vous avez le privilège de travailler à temps partiel, mais cela s'avère être un défi car presque tous les employés travaillent à temps partiel. Les processus ne sont pas définis et vous ne savez pas exactement qui est responsable de quelles tâches, et encore moins comment mettre en œuvre une demande client standard, même si l'entreprise ne compte qu'environ 30-35 employés. Les conditions chaotiques rendent le travail structuré impossible et contre-productif. Bien qu'il s'agisse d'une société informatique, elle accuse un retard considérable par rapport à la numérisation. Les projets sont mis en œuvre sans que les départements n'aient à se coordonner entre eux. Par conséquent, les incohérences ne sont constatées qu'après la mise en œuvre. Cadres supérieurs : Les cadres ont de mauvaises comètes sociales. Ils communiquent d'une manière qui n'a pas sa place dans le monde du travail. Les opinions changent constamment après l'achèvement des projets. De plus, des décisions capricieuses sont prises. De temps à autre, le niveau de la direction "n'a littéralement pas envie" de répondre à certaines demandes. culture Vous devez souvent déjeuner seul. Il y a peu de cohésion dans l'équipe.

il y a régulièrement des événements d'équipe et les collaborateurs ont une bonne cohésion. L'entreprise répond aux différents besoins des collaborateurs et offre une grande flexibilité (bureau à domicile, temporaire, etc.). De plus, Init7 offre de superbes prestations sociales et complémentaires et il est possible de changer de poste en interne ou d'évoluer au sein de l'entreprise, par exemple en devenant chef d'équipe.

Continuez comme ça ! Je ne trouve rien à redire à la gestion de l'entreprise !