Publié: 22 novembre 2024
Sales Manager*in 100% (m/w/d)
Othmarsingen
DISCH AG
Portrait d'entreprise
Identität
DISCH entwickelt und produziert im Lohnauftrag Arznei- und Speziallebensmittel basierend auf den Technologien der Süsswarenherstellung.
DISCH ist ein zukunftsorientiertes und kreatives Unternehmen mit einem Leistungsangebot, das höchsten Qualitätsansprüchen gerecht wird.
DISCH vertraut auf die Kreativität und Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind ehrlich und halten uns an gesetzliche Vorschriften, Verträge, Vereinbarungen und interne Richtlinien. Wir handeln nach ethischen Grundsätzen.
Ziele
DISCH ist eine führende Adresse für die Lohnherstellung von Arznei- und Speziallebensmitteln basierend auf den Technologien der Süsswarenherstellung in Europa. Dies bedingt den laufenden Ausbau unserer Produktions- und Qualitätsmanagement-Prozesse sowie unserer Organisation.
DISCH verfügt über Innovationskraft und fachliche Fähigkeiten, die eine nachhaltige und profitable Entwicklung der Unternehmung ermöglichen.
Ein angemessener wirtschaftlicher Erfolg steht bei DISCH im Einklang mit den Wertvorstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ermöglicht es, die Existenz der Unternehmung abzusichern und die Verantwortung gegenüber denjenigen Menschen wahrzunehmen, deren Wohlergehen DISCH direkt- oder indirekt beeinflusst.
Evaluations
2.0★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (4)
5 étoiles0
4 étoiles1
3 étoiles0
2 étoiles1
1 étoile2
Traduit de l' allemand
15 décembre 2022
Employé(e) actuel(le)
Eh bien, il y a beaucoup d'améliorations à apporter
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La collaboration entre les collègues de travail est bonne, le ton est amical.
Quels sont les points à améliorer ?
Ceux qui aiment les installations de production vieilles de 20 à 50 ans trouveront certainement ici leur passion. Les vieilles installations ne sont pas forcément mauvaises, mais la plupart des équipements ne sont malheureusement plus à la pointe de la technologie. Je remarque sur mes collègues de travail que la motivation a baissé, car le fait de toujours donner sans rien recevoir en retour ne rend pas les collaborateurs meilleurs. Commencer l'année 2023 sans compensation du renchérissement fait mal à chaque collaborateur et aurait été une marque d'estime pour tous ceux qui ont contribué au bon résultat de 2022.
Traduit de l' allemand
29 décembre 2022
Ancien(ne) employé(e)
Manque de stratégie et de confiance
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion au sein de la production est très bonne. Le supérieur hiérarchique est à l'écoute des besoins des collaborateurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Qu'il s'agisse d'un collaborateur ou d'un cadre... malheureusement, chaque année environ, l'entreprise licencie sans raison, bien que les collaborateurs donnent tout ce qu'ils ont. L'entreprise n'a pas de stratégie, c'est le problème, et investit dans de vieilles machines n'est malheureusement jamais investi, toujours dans des bâtiments. C'est très dommage et au final, c'est la faute des collaborateurs... Il manque un bon produit...
Traduit de l' allemand
29 décembre 2022
Employé(e) actuel(le)
C'était mieux avant...
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a une bonne cohésion d'équipe et on s'entraide.
Quels sont les points à améliorer ?
Dans la Disch, diriger signifie : commander, contrôler, corriger. Chacun peut décider s'il s'agit d'une approche moderne et d'un climat agréable... Le taux de rotation est très élevé en raison des licenciements rapides. Les spécialistes sont souvent licenciés au bout de peu de temps, parce qu'il n'y a pas de patience de la part des dirigeants.