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20 mai 2022
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise attrayante avec un fort potentiel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je tiens à souligner l'ouverture d'esprit et la volonté de s'entraider au quotidien, ainsi que les nombreux commentaires positifs de nos clients et fournisseurs.
Quels sont les points à améliorer ?
L'amélioration et le développement continus d'une entreprise sont fondamentalement importants. Au cours des deux dernières années, Ernst Schweizer a réussi à faire évoluer sa stratégie et sa culture d'entreprise de manière très impressionnante et efficace pour toutes les personnes concernées.
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24 mai 2022
Employé(e) actuel(le)
Ambiance de renouveau
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il règne une atmosphère de renouveau après le changement de génération qui a eu lieu. De plus, l'entreprise s'est très bien positionnée dans le secteur de l'énergie solaire qui connaît une forte croissance. Une équipe formidable.
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a parfois trop de projets à réaliser en trop peu de temps.
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23 mai 2022
Employé(e) actuel(le)
Une orientation durable et des produits de pointe sur le marché
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Beaucoup de compétences techniques et une bonne collaboration. 5 secteurs d'activité offrent des possibilités de développement passionnantes. Une entreprise familiale orientée vers le long terme.
Quels sont les points à améliorer ?
On ne s'ennuie jamais, car - selon la fonction - la charge de travail est élevée. Culture assez terre à terre et directe.
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11 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Plus jamais Ernst Schweizer
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
mesures d'austérité protection environnementale Raccordement de Hedingen au réseau de transports publics
Quels sont les points à améliorer ?
Aucun guide disponible La qualité ne correspond plus à la norme en vigueur Respecter les délais est un mot étranger Le manque d'expertise est comblé par l'arrogance Le service des ressources humaines devrait commencer à prendre conscience de son rôle de soutien aux employés. Les comités d'entreprise n'ont pas leur mot à dire et ne sont que des moyens d'atteindre un but.
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17 février 2020
Cadre / Supérieur
Avec le changement de génération, un nouveau vent souffle également dans l'entreprise. Les équipes de direction à tous les niveaux connaissent des changements positifs et une nouvelle composition. Des formations ciblées en gestion sont utilisées pour aborder de manière constructive les questions d'actualité, promouvoir le changement culturel et mettre en œuvre d'importants principes de gestion dans la coopération quotidienne. Les représentants des travailleurs sont non seulement toujours impliqués dans ce processus, mais ils ont aussi clairement leur mot à dire sur toutes les questions qui touchent directement ou indirectement les travailleurs et font valoir ce droit dans chaque cas. Dans notre environnement dynamique, il est toujours nécessaire de travailler ensemble et d'avoir le regard tourné vers l'essentiel. Chaque individu a la responsabilité d'aider l'entreprise à réussir et de travailler dans ce sens - à tous les niveaux.
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31 mai 2022
Employé(e) actuel(le)
Une entreprise d'avenir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Il y a beaucoup de mouvements et de changements en cours. - Le changement de génération a pu être mis en œuvre et donne beaucoup de motivation pour l'avenir. - De nombreux jalons sont actuellement posés pour l'avenir !
Quels sont les points à améliorer ?
- Les prestations sociales pourraient être meilleures... - Il existe encore des procédures complexes et coûteuses - La numérisation doit être poussée plus loin
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21 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
Insuffisance du personnel d'encadrement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
mesures d'austérité protection environnementale Connexion aux transports en commun
Quels sont les points à améliorer ?
leadership travail en équipe aptitude professionnelle qualité le respect des horaires rémunérations maintenance du bâtiment
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01 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Très bonne culture de gestion transparente
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entreprise est durablement en progression, les changements apportent à tous les collaborateurs de nouvelles opportunités de s'impliquer et de participer à la création. Cela est soutenu pour tous les collaborateurs et encouragé dans le cadre de différents ateliers et formations.
Quels sont les points à améliorer ?
Le succès s'accompagne de nouvelles exigences. C'est un défi quotidien pour tous les collaborateurs et les supérieurs. Dans ce domaine, nous devons continuer à adapter en permanence notre collaboration aux nouvelles exigences.
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23 janvier 2020
Employé(e) actuel(le)
la coopération peut être améliorée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
les messages internes ne sont que vaguement communiqués ; il n'y a pas de tableaux d'affichage avec les mêmes informations partout
Quels sont les points à améliorer ?
malheureusement, mon ch otmar wick nous quitte au milieu du mois d'avril ; il faut un patron avec une qualité de leadership et de l'expertise ; ce sera difficile ; tout cela est bon pour l'avenir
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17 février 2020
Cadre / Supérieur
L'information par la modernisation : Au cours de la numérisation, les panneaux d'affichage ont été remplacés par des écrans interactifs. Chaque employé a également accès à un PC à des endroits définis, où il peut également consulter l'Internet avec tous les messages. On peut s'attendre à ce que le superviseur de chaque employé, le chef d'équipe et tous les autres employés vous tiennent activement informés. Les plateformes pour cela sont disponibles à tout moment. Et sinon, les supérieurs ou le service du personnel sont également ouverts aux questions.
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07 juin 2022
Employé(e) actuel(le)
Horaires de travail flexibles, cadre salarial conforme au marché
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bon employeur avec des produits passionnants et des clients qui ont les pieds sur terre. Une culture et une collaboration formidables, des produits innovants et de qualité. Fabrication moderne à Möhlin.
Quels sont les points à améliorer ?
Beaucoup de choses fonctionnent correctement dans cette entreprise. Poursuivre le développement de l'entreprise.