27 avis
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- Meilleure note
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Principaux employeurs
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
12 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Culture appréciative marge de manœuvre pour la conception Innovateur et tourné vers l'avenir activité significative Ouverture et diversité
Quels sont les points à améliorer ?
Une orientation client cohérente exige parfois plus de courage. La volonté est là.
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Manipulation simple et bonnes opportunités de développement
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
12 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malgré sa taille relative, il s'agit d'une entreprise plutôt familiale avec une approche simple - par exemple, nous avons une culture "vous". Une grande importance est accordée à la poursuite du développement et beaucoup est offert à cet égard. La responsabilité personnelle et l'auto-organisation sont également très importantes. Dans l'ensemble, c'est une entreprise précieuse et cool.
Quels sont les points à améliorer ?
Parfois, il faut de la patience pour prendre des décisions - des processus parfois un peu résineux.
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Dédié !
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
12 avril 2019avril 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Helsana est un employeur bienveillant et une bonne coopération est importante ! Tout comme l'équilibre du travail. J'ai l'impression que (la plupart) des employés aiment venir au travail et apprécier ce qu'ils font.
Quels sont les points à améliorer ?
Parfois, le besoin d'harmonie l'emporte sur la détermination.
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Rédigez de nombreuses offres d'emploi et envoyez toujours des annulations.
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
04 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Annulez toujours systématiquement avec des textes standard et les descriptions de poste restent ouvertes et sont toujours renouvelées ou republiées. Le processus de candidature est fastidieux et extrêmement long - pas de résultat intermédiaire - pas de contact personnel, des RH anonymes, pas de possibilités de contact (email, téléphone...) Cela pourrait être amélioré
Quels sont les points à améliorer ?
Postez beaucoup de messages, mais si vous postulez, vous obtenez des rejets. Pas de début, pas de fin, processus de recrutement opaque. Remplacer le département RH par des professionnels
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Pas de réponse
16 novembre 2018novembre 2018
J'ai envoyé une demande il y a des semaines. Pas d'email de réponse ou d'appel téléphonique. Silence radio. Application en ligne forcée qui a un nombre limité de MB. Je n'ai pas pu tout envoyer. Dommage, j'attendais plus de cette entreprise.
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Envoyer le rejet et le travail est toujours ouvert après des semaines.
05 septembre 2018septembre 2018
Aucune recommandation : Les candidats reçoivent un rejet, bien que le poste soit toujours annoncé après plusieurs semaines.
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07 décembre 2017décembre 2017
Non, 80% possible. A notre époque ?
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Notes globale
- Style de management3.6
- Salaire et avantages4.2
- Opportunités de carrière3.9
- Ambiance et conditions de travail4.2