Wir bei Hoval sind aussergewöhnlich, denn wir bieten unseren Kunden
technisch überlegene Raumklima-Lösungen aus den Alpen.
Die sieben Gipfel unseres Erfolgs:
... Familiär
Unsere Kultur ist menschlich, direkt, ehrlich und herzlich. Die Kommunikation ist dadurch schneller und die Entscheidungsfindung einfacher. Wir betrachten uns als grosse Familie, in die wir auch oft unsere Kunden integrieren.
Als Inhaber geführtes Unternehmen sind wir sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Kunden und Lieferanten immer berechenbar.
... Verantwortungsbewusst
Energieeffizienz und „alternative Energien“ stehen im Zentrum unserer Unternehmensentwicklung. Rund die Hälfte unseres Umsatzes generieren wir heute mit „erneuerbaren Energien“. Unser Claim ist lange vor der aktuellen Diskussion um Klimaschutz und Energieknappheit entstanden.
Wir beraten den Kunden nach technischen und ökonomischen Grundsätzen auf transparente Weise und bieten nachhaltige bzw. sichere Lösungen an.
... Lösungsorientiert
Bei uns steht die jeweils beste Lösung im Vordergrund – und nicht das einzelne Produkt. Unser breites Produktspektrum ermöglicht es uns, energieneutral zu beraten und dem Kunden eine auf seine Bedürfnisse bestmöglich abgestimmte Lösung zu verkaufen.
Unsere Lösungen finden wir immer gemeinsam: Sie sind von A–Z durchdacht, abgestimmt, clever und bieten dadurch „Best cost of ownership“.
... Anspruchsvoll
Hoval bietet Qualität und einen klaren Mehrwert. Wir setzen uns ambitiöse Ziele, die wir schrittweise und mit entsprechender Konsequenz verfolgen.
Wir stellen an unsere Produkte, unsere Qualität und unsere Beratungskompetenz die höchsten Ansprüche und (über)treffen damit die Erwartungshaltung unserer Kunden. Aus diesem Grund können wir auch Top-Referenzen und Auszeichnungen, wie das Prädikat „By Appointment to Her Majesty the Queen“, aufweisen.
... Sachkundig
Produkte mit Mehrwert müssen von sachkundige Mitarbeitern verkauft werden. Deshalb legen wir grossen Wert auf die Kompetenz unseres Teams und Schulungen geniessen bei uns einen hohen Stellenwert.
Die Ausbildung und Kompetenz der Hoval-Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg.
... Begeistert
Alle Mitarbeiter sind mit sehr viel Herzblut für Hoval engagiert. Unsere Eigentümer identifizieren sich mit Hoval. Das macht den massgeblichen Unterschied zu anonymen Konzernen aus, bei denen Aktionären egal ist, womit und wie die Rendite erwirtschaftet wird - wenn sie nur hoch genug ist.
Techniker aus Leidenschaft garantieren bei Hoval durchdachte, ausgefeilte Lösungen – ohne Kompromisse.
... Technologieverliebt
Hoval-Technologie ist einzigartig und erstklassig: Wenn wir etwas entwickeln, dann muss dies etwas Besonderes sein und sich durch einen einzigartigen USP differenzieren.
Stets suchen wir die Grenzen des Machbaren: Wir gehen immer wieder neue Wege und sind offen für „aussergewöhnliche Ideen“ und Innovationen, wie z.B. das aluFer®. Sie sind die Triebfeder unseres Schaffens.
Malgré l'enregistrement téléphonique, il n'y a pas de réponse, on n'est pas rappelé.
Quels sont les points à améliorer ?
Hoval a la même attitude que la plupart des entreprises, ils n'embauchent pas les plus de 50 ans.
Traduit de l' allemand
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Entreprise innovante avec beaucoup de potentiel. J'aime travailler ici.
5.0
Salaire et avantages
4.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
5.0
Opportunités de carrière
5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
07 octobre 2019octobre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Contact très familier avec les employés. Des produits innovants et une très bonne image sur le marché. Rémunération équitable, liée à la performance et bonnes prestations sociales. Dans l'ensemble, j'aime beaucoup travailler chez Hoval.
Quels sont les points à améliorer ?
Parfois j'ai souhaité un peu plus de pincement de la part de mes supérieurs qui semblaient parfois un peu statiques.
Traduit de l' allemand
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J'aime travailler chez Hoval
5.0
Salaire et avantages
5.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
22 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une grande culture d'entreprise et de leadership moderne qui se met en place étape par étape. Produits très innovants et de haute qualité. Grand esprit d'équipe.
Quels sont les points à améliorer ?
Les processus sont plutôt difficiles à trouver. Le mobilier de bureau est assez ancien.