-créer quelque chose de varié -Les salaires sont payés à temps -sa propre créativité demandée et désirée

-13e salaire mensuel -des prestations sociales attrayantes -Livraisons et sortie de marchandises par l'intermédiaire du magasinier. -salaire équitable ("uA selon l'âge") -Respecter la capacité de l'employé à travailler sous pression

Pas bon du tout, je dis juste RUN. Je n'ai pas de problème avec le fait d'avoir une vie privée et de vivre pour Jysk.

mal payé trop de travail 6 jours par semaine normal à 12h une fonction d'allrounder transporter des meubles lourds pas pour les personnes qui veulent "seulement" travailler dans la vente.

De plus, de nombreuses innovations sont actuellement en cours pour rendre les opérations des magasins numériques et beaucoup plus simples - une fois que cela sera réalisé, JYSK sera le meilleur employeur du secteur de la vente au détail !

L'une des possibilités d'amélioration consiste à instaurer une ambiance positive et une atmosphère de travail égale dans tous les magasins.

Honnêtement, je ne peux pas dire. Je trouve dommage que l'entreprise elle-même ne prenne pas le temps de s'occuper de ses candidats. On reçoit des évaluations et des vidéos explicatives, mais on ne reçoit aucun feedback pendant des semaines. De plus, le type de vidéos n'est pas du tout transparent et manque de respect. On doit se présenter soi-même complètement, mais on ne reçoit toujours pas de présentation de l'entreprise, même lors du deuxième entretien d'embauche.

Mauvais Je ne veux pas investir beaucoup de temps car l'entreprise n'investit pas non plus de temps dans ses employés ou ses candidats.

L'entreprise a une grande culture et une grande mentalité de leadership. Tous les employés sont sur une base "VOUS".

L'organisation pourrait être un peu meilleure, mais on y travaille.