Gegründet in 1994, verfügen wir nun über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Entwicklung lebensrettender Impfstoffe. Wir sind globaler Leader bei Pocken- und Affenpockenimpfstoffen und unser kommerzielles Produktportfolio enthält marktführende Impfstoffe gegen Tollwut und Zeckenenzephalitis sowie einen Ebola-Impfstoff. In der Pipeline haben wir einen neuartigen COVID-19-Impfstoff zur Stärkung der bestehenden Immunität und einen Impfstoff gegen das Respiratorische Synzytialvirus (RSV), für das es derzeit keine zugelassenen Impfstoffe gibt. Wir sind ein globales Unternehmen mit Hauptsitz in Dänemark sowie mit Standorten in Deutschland, der Schweiz und den USA. Unsere Werte - unsere Bavarian Nordic DNA, wie wir sie gerne nennen - leiten unser Handeln jeden Tag. Wir handeln als Pioniere, wir sind offen für Veränderungen, wir legen Wert darauf, im Team voranzukommen, und wir davon überzeugt, jeden Tag Leben zu schützen. Wenn das auch ein Teil deiner DNA ist, laden wir dich ein, dich uns bei Bavarian Nordic anzuschließen! Bavarian Nordic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Une bonne atmosphère de travail, un travail passionnant et des collègues formidables
Quels sont les points à améliorer ?
Organisation et communication entre les différents services entre le
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
Une entreprise à la fois stimulante et exigeante
4.0
Salaire et avantages
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
09 octobre 2020octobre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-Traitement respectueux
-Environnement et produits intéressants
-les possibilités de croissance (à moyen/long terme)
-De nombreux nouveaux employés créent la base nécessaire pour améliorer des structures dépassées.
Quels sont les points à améliorer ?
-Le feedback RH (temps de réponse) aux demandeurs d'emploi peut être amélioré
-La communication de haut en bas a encore un potentiel d'amélioration.
-La culture d'entreprise ouverte est encore en construction.
-La stratégie, la structure et les processus ne sont pas (encore) très robustes.
-Tension field global and local priorities.
Traduit de l' allemand
Commenter cet avis
respect zéro
1.0
Salaire et avantages
3.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
1.0
Opportunités de carrière
1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée
11 mars 2020mars 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les salaires sont en hausse.
Bon pour les employés peu exigeants, sans caractère, avec une certaine indifférence.
Quels sont les points à améliorer ?
Respect des employés de longue date.
Style de gestion.
La protection de l'environnement.