Publié: 05 novembre 2024
Projektleiter:in Elektroplanung (w/m/d)
Ennetbaden
Gähler und Partner AG
Offres d'emploi
Evaluations
4.0★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (4)
5 étoiles3
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile1
Traduit de l' allemand
09 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
L'envie et l'envie déterminent le climat de travail
Une direction incompétente, des supérieurs faibles qui vous promettent le ciel bleu dans un entretien et qui hésitent à le garder plus tard. Des collègues envieux, pas d'esprit d'équipe, pas de cohésion. Charge de travail extrêmement élevée, qui - si vous la gérez en 8,5 h - est déclarée sans effort. Les heures supplémentaires de l'ordre de 80 heures par an et par personne sont à l'ordre du jour et ne sont pas rares. Les preuves de vengeance en cas de licenciement ne font pas exception à la règle. Pas un département de ressources humaines à 100% ! 7 employés administratifs doivent tout faire pour 100 employés. Une absurdité absolue. Les courants d'air et le froid dans les bâtiments, tout comme le climat de travail. Très grande fluctuation.
Traduit de l' allemand
23 novembre 2018
Cadre / Supérieur
Cher B.G. Sur certains points, vous avez peut-être partiellement raison, nous pouvons encore nous améliorer en tant qu'entreprise. Je suppose que l'histoire n'est pas à sens unique. Il faut une équipe bien rodée, le respect mutuel et le professionnalisme pour aller de l'avant ensemble. Si vous avez des valeurs et des idées de travail différentes, il vaut mieux suivre votre propre voie - sans ressentiment ni ressentiment. Pour votre avenir, nous vous souhaitons satisfaction et satisfaction.
Traduit de l' allemand
21 mars 2024
Employé(e) actuel(le)
Employeur de choix, collègues formidables + style de direction coopératif
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une ambiance de travail très familiale, marquée par l'estime, le respect et la confiance. Le travail d'équipe est très important, on peut énormément profiter des connaissances et du savoir-faire des autres collègues. Peu d'entreprises proposent un éventail de compétences et de projets aussi large. Les collaborateurs sont encouragés et sollicités en termes de développement. Le style de direction est coopératif, basé sur la confiance et encourage le travail autonome. Les horaires de travail flexibles ainsi que la possibilité de travailler deux jours à domicile et de compenser les heures supplémentaires sont également attrayants. Les supérieurs sont à l'écoute des nouveautés et des innovations.
Quels sont les points à améliorer ?
On peut toujours s'améliorer. En principe, tout est OK, des tables réglables en hauteur ne seraient pas de trop...
Traduit de l' allemand
04 février 2024
Employé(e) actuel(le)
J'aime travailler ici.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Gähler und Partner AG s'occupe de nombreux maîtres d'ouvrage publics, ce qui souligne son expertise dans le secteur. Le niveau des salaires est raisonnable. La direction est à l'écoute des nouveautés. Une hiérarchie plate est pratiquée. J'ai ressenti beaucoup d'estime et de confiance à tous les niveaux.
Quels sont les points à améliorer ?
Afin d'améliorer l'efficacité et la productivité, il convient de réagir plus rapidement aux sous-performances individuelles, par exemple en procédant à des évaluations régulières des performances, en offrant des possibilités de formation et de développement et en favorisant un environnement de soutien.