9 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
L'emploi est annoncé à maintes reprises
1.0
- Description du poste2.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse3.0
01 octobre 2020octobre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas en dire beaucoup en tant que candidat mais apparemment (selon les évaluations, pas tant que ça)
Quels sont les points à améliorer ?
Malgré toutes les qualifications que vous obtenez, vous vous heurtez à des refus - il faudrait donner une chance aux gens et les inviter à un entretien. Les offres d'emploi sont affichées encore et encore....
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Moins serait plus
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
04 août 2020août 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Depuis le rachat par GE et plus tard avec Cembra, le cours de la bourse a longtemps été le même. Cela est dû aux nombreuses années de travail de développement des prédécesseurs, par exemple Prokredit et Bank Aufina. Les successeurs n'ont fait que presser le citron et n'ont aucune conscience sociale.
Quels sont les points à améliorer ?
Les employés incompétents des RH empêchent l'emploi de personnes compétentes. Les MA plus âgées sont discriminées ou rejetées. Mon conseil : ne vieillissez pas... L'INTERVENTION DES AUTORITÉS POUR CAUSE D'AGISME SERAIT INDIQUÉE
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Expérience équitable et transparente
5.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
29 septembre 2019septembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très beau processus d'application transparent. Les employés du service pour lequel j'ai postulé étaient très sympathiques, ouverts et il m'a donc été possible de savoir s'il y avait une bonne adéquation. Malheureusement, cela n'a pas fonctionné à la fin, mais ce fut une bonne expérience et un échange très équitable.
Quels sont les points à améliorer ?
La description du poste pourrait être un peu plus détaillée......
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Rédiger de nombreuses offres d'emploi et envoyer des annulations
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
04 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Annulez toujours systématiquement avec des textes standard et les descriptions de poste restent ouvertes et sont toujours renouvelées ou republiées. Le processus de candidature est fastidieux et extrêmement long - pas de résultat intermédiaire - pas de contact personnel, des RH anonymes, pas de possibilités de contact (email, téléphone...)
Quels sont les points à améliorer ?
Postez beaucoup de messages, mais si vous postulez, vous obtenez des rejets. Pas de début, pas de fin, processus de recrutement opaque. C'est étrange que des centaines d'entreprises soient ouvertes depuis des années et que l'entreprise fonctionne. Fausses annonces ? Ergothérapie RH ? La colle de chaise HR, qui depuis des années est utilisée par des experts à son compte, remplace la colle de chaise.
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Temps d'attente incroyablement long après le premier appel
1.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse2.0
07 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La première entrevue s'est bien passée. Il était clairement structuré et objectif.
Quels sont les points à améliorer ?
Après la première conversation, il a été dit que je serais informé des prochaines étapes dans la semaine suivante. Après plus de trois semaines, je n'avais toujours rien entendu. Après une brève enquête (quatre semaines plus tard), un courriel standard a été envoyé comme rejet.
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Les meilleurs chiffres, un peu d'humanité !
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
05 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Si les chiffres sont exacts, tout va bien. Sinon, Dieu malheur est à vous....
Quels sont les points à améliorer ?
Dans tous les domaines. Surtout le leadership d'en haut. Il faudrait tout simplement envisager des patrons plus humains et non des marionnettes d'en haut.
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ce n'est pas tout l'or qui brille
24 octobre 2018octobre 2018
La structure de gestion est structurée de manière compliquée, la qualité et l'humanité font en partie défaut, l'essentiel est que les chiffres soient corrects, on passe en revue les "cadavres", l'image est tout..............
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Le poisson pue la tête
12 septembre 2018septembre 2018
Misérable culture d'entreprise, les patrons ne tiennent pas leurs promesses et se cherchent avant tout... fidèle à la devise : Le poisson pue la tête.
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10 novembre 2017novembre 2017
Elle est guidée d'en haut par la motivation à travers l'horreur. Misérable culture.
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Notes globale
- Style de management1.0
- Salaire et avantages2.5
- Opportunités de carrière2.0
- Ambiance et conditions de travail1.0