travail moderne (nouveau travail) avec travail mobile et flexible un domaine de travail intéressant et varié

La culture d'entreprise laisse beaucoup à désirer ; la pression de travail est extrêmement élevée, tout comme le taux d'échec dans l'épuisement professionnel

Ceux qui aiment les événements y trouvent leur compte. Le salaire est acceptable. En cas d'heures supplémentaires, les 10 premières heures par mois ne sont pas rémunérées. Comme il faut s'attendre à une charge de travail élevée, cela arrive souvent. Horaires de travail flexibles.

Le comportement des supérieurs laisse à désirer. Peu d'empathie, peu de connaissance des gens. On s'intéresse davantage à sa propre "survie, à sa propre présentation". Si quelque chose ne fonctionne pas, les raisons ne sont pas intéressantes. C'est la faute du collaborateur. On invente des motifs de licenciement. Il n'y a pas de dialogue digne de ce nom. Taux de rotation élevé.

J'ai postulé en tant qu'assistante et j'ai été invitée pour le premier entretien après 3 semaines. La conversation a été très bonne, ils ont posé beaucoup de questions et ont aussi dit beaucoup de choses intéressantes sur l'entreprise. Le bureau était méga cool et la dame de la réception méga chère. Je me sentais très à l'aise. Malheureusement, ils ont choisi quelqu'un d'autre, ce qui m'a beaucoup déçu. D'autant plus qu'ils ont toujours le poste à pourvoir.

J'aimerais savoir pourquoi je n'ai pas été embauché....

Chez Drees & Sommer, nous sommes confrontés chaque jour à des projets exceptionnels et à des clients exigeants, mais nous sommes également soutenus par la direction. L'ambiance est très conviviale et les hiérarchies très plates. Chaque employé peut contribuer à l'entreprise et faire avancer l'innovation.

Bien que nous recevions déjà un soutien financier pour la promotion de la santé, nous pouvons certainement faire davantage dans le domaine des avantages sociaux.

Il se passe quelque chose ! Étant donné que tant de grands, grands mais aussi difficiles projets sont en cours de réalisation, nous avons beaucoup à faire. Néanmoins, le plaisir de la performance et de l'appréciation ne passe pas inaperçu : que ce soit lors du dernier voyage de bureau à Berne ou simplement autour d'un en-cas entre les deux. Nos directeurs généraux prennent leur temps pour nous, même dans les moments les plus stressants, ce qui est très important pour moi. Le contact est très collégial et toute personne qui veut réaliser quelque chose peut s'impliquer sans problème.

Nos processus et structures ne sont pas encore optimaux. Nous sommes passés de 5 employés à 200 en 11 ans, nous n'avons pas eu le temps. C'est pourquoi il est d'autant plus excitant d'emboîter le pas. Nous recevons déjà certains avantages, comme un soutien financier pour la promotion de la santé. Mais je pense que nous avons encore un peu d'air ici.

Horaires de travail flexibles et possibilité de travailler à domicile. Pour le reste, je pense que beaucoup de choses ne vont pas.

Partout - c'est le chaos, on ne trouve pas de documents ou d'informations, il faut se renseigner partout et on perd plus de temps à chercher qu'à travailler. Pas de communication, pas de feed-back et s'il y en a un, il est négatif. On est constamment stressé parce qu'on ne reçoit des informations que peu de temps avant l'échéance ou parce qu'on doit toujours tout faire tout de suite. Les erreurs d'inattention sont donc inévitables. Les collaborateurs ne sont pas appréciés, à moins de faire des heures supplémentaires sans fin et d'être joignable 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Taux de fluctuation extrêmement élevé.