Hirslanden Klinik St. Anna

Excellente ambiance de travail. L'accent est mis sur l'être humain. Tant les patients que les employés. Clinique gérée avec soin et soin.

L'un des défis est la fluctuation du taux d'occupation (comme dans tout autre hôpital). En tant qu'employé, vous devez faire preuve d'une grande souplesse et d'une grande volonté de performance. Aux heures de pointe, la charge de travail de tous les employés est très élevée et cela demande beaucoup de travail et peut être stressant. Vous pouvez voir que c'est un hôpital privé qui est financé par des fonds privés et qui ne peut pas se permettre d'avoir des surcapacités qui ne sont pas justifiées. Mais il n'y a pas non plus de gaspillage de fonds publics dans ce domaine ! Une partie de l'infrastructure progresse depuis des années. Il est grand temps de remplacer certains bâtiments.

Le centre d'urgence est très animé avec un large éventail de patients avec une orientation interne, un travail en équipe bien réparti avec au moins un spécialiste sur place à tout moment, toutes les disciplines spéciales pertinentes sont disponibles dans un service de garde 24h/24 et 7j/7 si nécessaire, une grande équipe collégiale et technique exceptionnelle, des hiérarchies plates, une bonne formation, des possibilités de formation continue et de formation continue.

En fonction de la charge du patient, des conditions spatiales parfois limitées, mais gérables grâce à des optimisations continues du processus.

Bon travail d'équipe, bonne humeur. Vous vous soutenez mutuellement et apprenez les uns des autres. Les idées des employés sont les bienvenues et seront intégrées dans la mesure du possible.

La conception des locaux et des salles n'était pas optimale partout dans la clinique. Cependant, à ma connaissance, ils ont été rénovés, adaptés et améliorés dans l'intervalle.

Ambiance très agréable dans le St. Anna. Les collègues sont amicaux les uns avec les autres et vous vous réjouissez de votre travail.

En fait, j'aime beaucoup ça. Je suis relativement nouveau, donc je n'ai pas encore remarqué de points à améliorer.

L'accent est mis sur le patient ; la prise en charge illustre cette attitude. Hiérarchies plates, interaction respectueuse les unes avec les autres. Diverses mesures pour assurer l'amélioration continue de l'entreprise, y compris sur la base des suggestions des employés (le kaizen est vécu très activement). La sororité de Sainte Anne est encore perceptible dans la vie de tous les jours (il y a aussi encore des sœurs actives). Le Centre d'urgence a établi avec succès des modèles à temps partiel dans le domaine médical (médecins assistants, médecins principaux et médecins principaux) depuis de nombreuses années.

En tant que clinique privée codée en bourse, les ressources financières disponibles pour les mesures d'infrastructure sont moins importantes que dans d'autres hôpitaux.

Travail d'équipe sur les services ainsi que l'urgence très bon. Possibilités de formation continue et de développement personnel. Bon salaire.

Manque d'espace - Les améliorations structurelles à venir devraient être prises en compte.