Publié: 04 novembre 2024
Techniker Zutrittskontrollanlagen (m/w/d) 100%
Zürich
BSW SECURITY AG
Portrait d'entreprise
BSW SECURITY SA se range parmi les entreprises dans le domaine des gâches électriques et du contrôle d’accès. Compétence, qualité et confiance sont les valeurs solides sur lesquelles s’appuie notre philosophie de travail, dont l’évolution s’inscrit indéniablement dans la continuité.
Depuis sa fondation en 1977, BSW SECURITY SA est fière de s’être qualifiée dans la technique de sécurité. Celle-ci comporte: Systèmes détection incendie, Systèmes détection effraction, Systèmes issues de secours, Systèmes codage de porte, Systèmes commande de porte, Systèmes de surveillance vidéo, Systèmes gestion des horaires, Systèmes contrôle d'accès.
BSW SECURITY SA et ses partenaires sont des entreprises reconnues et éprouvées. Nos prestations sont à votre disposition dans toute la Suisse: Commerce, vente & consultation, Projection, planning & exécution, Mise en service, formation & maintenance, Support technique & service clientèle 24h/24.
BSW SECURITY SA, votre spécialiste de confiance dans la technique de sécurité.
Offres d'emploi
Evaluations
3.0★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (4)
5 étoiles2
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile2
Traduit de l' allemand
19 février 2019
Employé(e) actuel(le)
Très bon climat de travail, horaires flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Culture d'entreprise ouverte, hiérarchies plates, interaction détendue,
Quels sont les points à améliorer ?
Communications, plus de structure (processus, flux de travail), numérisation
Traduit de l' allemand
15 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Pas de structure - seulement l'exploitation et l'oppression
Structure médiévale des départements. Mauvais salaire. Faible estime. Dépenses totales prévues - seul le larifari sera exemplifié ! Hectique et manipulation par les chercheurs. Taux d'élimination énorme ! Des chefs incompétents.
Traduit de l' allemand
21 janvier 2019
Responsable HR
Tout d'abord, nous tenons à vous remercier pour vos critiques, car seuls ceux qui connaissent leurs faiblesses peuvent y remédier et s'améliorer. Notre organisation à hiérarchies plates ne date pas du Moyen Âge et est continuellement adaptée à nos besoins. En ce qui concerne l'accusation de mauvais salaire : nous payons des salaires justes en accord avec le marché et offrons des prestations sociales supérieures à la moyenne, comme par exemple au moins 5 semaines de vacances. L'estime personnelle et le style de leadership des supérieurs dépendent aussi beaucoup de la communication. Travailler et s'améliorer dans ce domaine est un processus permanent qui est très important pour nous, surtout compte tenu du ton parfois un peu plus rude des affaires dans l'industrie de la construction. Malheureusement, cela a entraîné une fluctuation accrue dans le passé, que nous avons l'intention de réduire par diverses mesures, car la satisfaction des employés est extrêmement importante pour nous.
Traduit de l' allemand
31 juillet 2020
Employé(e) actuel(le)
Une bonne atmosphère de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des collègues de travail très sympathiques - tous très serviables. La formation continue est payée.
Quels sont les points à améliorer ?
Informatique, processus, communication / plus d'événements d'équipe / un lieu de travail plus moderne