Oris SA

Les montres Oris sont un produit exceptionnel, avec des valeurs que l'on aime défendre. Ce qui est écrit sur l'emballage n'est pas un committaire sérieux et s'étend comme un fil rouge à travers toute l'organisation. C'est agréable de rencontrer encore une telle entreprise à notre époque. On fait aussi beaucoup pour les collaborateurs, à commencer par une belle cuisine généreuse, un excellent café gratuit, un petit kiosque, des fruits gratuits et bien d'autres choses encore, des bières après le travail offertes par la maison et de superbes événements pour les collaborateurs plusieurs fois par an. Mon expérience a été très positive dès le premier instant, y compris tout au long du processus de recrutement. Il faut éventuellement attendre un peu de temps en temps (où ne pas) et peut-être aussi demander des précisions. Mais cela vaut la peine de s'accrocher et de ne pas abandonner. On attend des collaborateurs qu'ils s'investissent pleinement, mais ils sont aussi considérés comme des êtres humains et soutenus dans la mesure du possible. Les propositions constructives sont appréciées et mises en œuvre lorsque cela est possible. Je vais bientôt quitter Oris, car je vais travailler pour un autre employeur. Mais c'est le cœur lourd et avec une grande reconnaissance que je les quitte. La décision en faveur de l'autre employeur n'a pas été facile à prendre. Ce qui a été déterminant en fin de compte, c'est un cheveu de soie, un domaine d'activité un peu différent avec des défis un peu plus procéduraux. Je souhaite de tout cœur à toute la grande équipe le meilleur et beaucoup de succès !

Dans chaque entreprise, il est recommandé d'introduire et d'entretenir un KVP.

Dirigé par le propriétaire avec une organisation allégée, team building, implication des collaborateurs

Dans certains départements, il manque de bons professionnels pour compléter les effectifs.