Le salaire est versé à temps le 25 du mois. atmosphère de travail : Il y a une étrange sorte d'anxiété. Il faut s'attendre en tout temps à ce que certains dirigeants tombent dans des situations hystériques et colériques à la suite de trivialités. Comportement du superviseur : Les supérieurs directs vont très bien. Des objectifs réalistes sont fixés et la communication se fait à la hauteur des yeux. Cependant, en raison de la hiérarchie stricte, les supérieurs hiérarchiques directs n'ont guère de pouvoir de décision. La gouvernance d'entreprise est exactement le contraire. On résiste avec véhémence aux nouveaux concepts et cause ainsi 90% des problèmes informatiques. En même temps, on ne veut pas en supporter les conséquences. C'est un cercle vicieux.

La gouvernance d'entreprise doit arriver au XXIe siècle. Les décisions doivent être déléguées (il y a des budgets pour quelque chose). Les nouveaux concepts doivent pouvoir être discutés au lieu d'être simplement rejetés. Les canaux de communication doivent être clairement définis et respectés.