Qui sommes-nous ?
Aquilana Assurances, dont le siège est à Baden et qui a été fondée en 1892, est une entreprise d'assurance indépendante sous la forme juridique d'une association. En tant qu'assureur-maladie reconnu par la Confédération, nous sommes soumis à la loi sur l'assurance-maladie (LAMal) et à la loi sur le contrat d'assurance (LCA). Notre zone d'activité, qui compte au total quelque 88 000 assurés, s'étend à toute la Suisse. Au niveau régional, nous sommes fortement ancrés dans les cantons d'Argovie et de Zurich. Dans le cadre des accords bilatéraux (libre circulation des personnes), nous proposons également l'assurance obligatoire des soins aux personnes soumises à l'obligation de s'assurer selon la LAMal et domiciliées dans certains pays de l'UE. Nous disposons d'une base financière solide et sommes réassurés auprès de l'Association des petits et moyens assureurs-maladie (RVK) en cas de risques de coûts importants. Grande satisfaction des clients grâce à la gestion de la qualité et à la protection des données : grâce à un contrôle constant des processus en cours, nos assurés peuvent compter depuis de nombreuses années sur une qualité de service élevée. Au niveau de la protection des données également, un traitement confidentiel des données sensibles des clients est garanti. Des audits réguliers et des certifications réussies en témoignent.
Ce que nous offrons
Une couverture d'assurance dans le monde entier en cas de maladie, de maternité et d'accident, et ce avec un rapport prix/prestations intéressant. Une gamme de produits complète et bien pensée, avec une structure modulaire, offre une protection dans le cadre du travail et des loisirs. Nos offres d'assurance sont flexibles et adaptées aux besoins individuels des personnes, des familles et des partenaires d'entreprise. Des primes identiques pour les hommes et les femmes : nous renonçons à une différenciation des primes en fonction du sexe. La crédibilité, la continuité et la qualité constituent pour nous les valeurs d'orientation centrales de l'entreprise pour une sécurité qui a de l'avenir.
Les collaborateurs sont impliqués dans les processus de décision de leur domaine d'activité. La hiérarchie plate favorise l'esprit d'équipe !
Quels sont les points à améliorer ?
Je pense qu'il serait souhaitable de développer davantage les paquets d'assurance complémentaire.
Traduit de l' allemand
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Aquilana est un employeur moderne, social et équitable
5.0
Salaire et avantages
4.0
Style de management
5.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
02 octobre 2024octobre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il règne dans l'entreprise une atmosphère de travail agréable et même familiale. La collaboration (travail d'équipe) avec les supérieurs, mais aussi entre les collaborateurs, est collégiale et simple. Grâce à la bonne ambiance de travail et aux conditions d'emploi très progressistes, les employés sont volontiers prêts à faire des heures supplémentaires si nécessaire.
La taille raisonnable de l'entreprise (environ 60 collaborateurs et un seul siège social à Baden) permet à l'entreprise de réagir rapidement aux changements et de maintenir des voies de communication courtes.
Quels sont les points à améliorer ?
Ces dernières années, Aquilana a constamment revu ses conditions d'emploi et les a constamment adaptées aux conditions du marché (salaires, horaires flexibles, Fringe Benefits, etc.). Les possibilités de carrière et de développement personnel parlent également en faveur de l'entreprise !
Traduit de l' allemand
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Bonne ambiance de travail et horaires flexibles
5.0
Salaire et avantages
5.0
Style de management
5.0
Ambiance et conditions de travail
5.0
Opportunités de carrière
4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
19 septembre 2024septembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ambiance de travail agréable : l'ambiance de travail est très agréable et les collègues sont toujours prêts à aider.
Horaires de travail flexibles : L'organisation flexible du temps de travail offre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Possibilités de développement : Il existe de bonnes possibilités d'évoluer au sein de l'entreprise et de prendre des responsabilités.
Quels sont les points à améliorer ?
Il serait souhaitable d'organiser davantage de formations internes afin de soutenir davantage les collaborateurs dans leur développement professionnel.