Salt Mobile SA

J'ai travaillé à Salt pendant quatre ans. C'était un très bon moment, la récompense est très bonne, surtout le système de bonus. Et le meilleur, c'était l'équipe. Nous étions comme une petite famille et nous faisions aussi des choses privées ensemble. J'ai quitté l'entreprise cette année parce que je suis devenu indépendant mais je peux recommander Salt à tout le monde.

Je travaille à Salt depuis huit mois. J'aime beaucoup travailler à l'atelier. En tant qu'employé, vous avez de nombreux avantages. (abonnement gratuit, téléphone portable gratuit & nombreuses réductions) Chez Salt, par exemple, vous pouvez passer très rapidement d'un employé normal à un gérant de magasin de sel. C'était aussi le cas pour moi, j'ai été promu au poste de directeur adjoint après 4 mois. Contrairement à Sunrise ou Swisscom, Salt est également un employeur de premier plan. (discours de l'expérience)

Le salaire n'est pas réparti équitablement. Les employés de première ligne gagnent beaucoup plus que 50 % des ventes, mais moins que dans les autres services. Le système de primes n'est pas juste parce que toutes les régions n'ont pas les mêmes conditions --> Disponibilité de la fibre de sel

J'ai postulé plusieurs fois et je n'ai jamais reçu de commentaires. Ensuite, je me suis rendu personnellement à la boutique et j'ai demandé si l'endroit était encore libre. L'employé a dit que les emplois seraient annoncés, mais ils ne le font que pour mettre les employés sous pression. Il ne s'agit pas de pourvoir les postes vacants, mais d'atteindre vos objectifs ou de marcher. Cela me fait réaliser pourquoi je n'ai jamais eu de retour d'information. Ce n'est pas non plus un cas isolé, dans l'atelier étaient d'autres employés qui ont dit la même chose. Avec cette politique, vous pouvez trouver quelqu'un d'autre.

Annoncé et aucune réaction reçue. Pendant des mois. Demandé plusieurs fois. Tu te sens juste stupide. Rejoignez les orateurs précédents : Les postes vacants ne seront très probablement proposés qu'en pro forma afin de répondre à la pression interne ou aux conditions de l'appel d'offres, parce qu'une autre personne a déjà été trouvée à l'interne pour le poste. Triste ! Réveillez-vous avec leurs RH - le service à la clientèle et l'empathie peuvent être formés !

La demande envoyée en juin n'a jamais reçu de commentaires. En Novembre à nouveau une demande écrite ne reçoivent pas non plus de commentaires.