Die BLT ist ein öffentliches Verkehrsunternehmen mit Tram- und Buslinien. In der Stadt Basel und Agglomeration sowie im oberen Baselbiet fahren wir jährlich über 55 Millionen Fahrgäste sicher, pünktlich und zuverlässig an ihr Ziel.
- recrutement rapide et professionnel
- possibilités de développement pour les collaborateurs disponibles
- culture du feedback ouverte (portes toujours ouvertes)
- confiance dans les collaborateurs et leurs capacités
- efforts pour améliorer les conditions de travail du personnel roulant car
- passion des collaborateurs pour l'entreprise
- Cadeaux de Noël, cadeaux d'anniversaire et événements personnels réguliers
- Investissement dans l'infrastructure (nouvelles salles de repos, possibilités de se restaurer, etc.)
Quels sont les points à améliorer ?
- prise de responsabilités à tous les niveaux de direction
- entretiens de feedback réguliers avec les supérieurs
- amélioration de l'environnement système (concentration sur quelques systèmes qui fonctionnent)
- Modèle de travail (temps de travail, home office, lieu de travail)
Traduit de l' allemand
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Bon esprit d'équipe et travail intéressant
5.0
Salaire et avantages
4.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
5.0
Opportunités de carrière
4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
12 avril 2021avril 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Bon esprit d'équipe, interaction collégiale
- À la pointe de la technologie en matière de transports publics
Quels sont les points à améliorer ?
- Une cantine avec des repas chauds serait formidable.
- La contribution à l'abonnement de fitness/aux possibilités de sport serait positive.
Traduit de l' allemand
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L'employé est un animal de ferme
2.0
Salaire et avantages
3.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
1.0
Opportunités de carrière
1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
29 août 2020août 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La paie est toujours à l'heure,
De bons vêtements de travail
Les grands véhicules
Quels sont les points à améliorer ?
Le temps de travail est une pure surexploitation des employés, de longues équipes avec très peu de vendredis, de meilleurs horaires de travail + de meilleurs tableaux de service