7 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Personne ne m'a contacté
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
16 juillet 2021juillet 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux pas le dire. Pas d'appel. Pas de réponse. Pas de rejet. Aucune réponse à mon courriel.
Quels sont les points à améliorer ?
Je ne peux pas le dire car personne ne m'a contacté. Pas de rejet. Aucune réponse à mes courriels. Rien.
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Commentaire de l'employeur
02 août 2021août 2021
Bonne journée Je suis désolé que vous n'ayez pas reçu de réponse à votre demande. Veuillez vous renseigner à nouveau directement auprès de nous afin que nous puissions répondre à votre demande. Merci beaucoup. Bien à vous Claudia Wippl
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Concilier famille et carrière
5.0
- Salaire et avantages
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière
20 avril 2021avril 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il n'est pas toujours facile de concilier vie professionnelle et vie familiale. Cependant, Spitex Heitersberg rend cela possible pour moi et cela fonctionne toujours très bien, même avec des problèmes familiaux. Je me sens toujours compris et mes souhaits (horaire de travail, tableau de service et pourcentages de travail) sont pris en compte. Il est agréable de travailler dans une équipe aussi moderne.
Quels sont les points à améliorer ?
"Dis-moi quelque chose - et j'oublierai. Montrez-moi quelque chose - et je m'en souviendrai. Laissez-moi vivre quelque chose - et je comprendrai." Conclusion : Nous devons prendre le temps de nous améliorer constamment.
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Bonne ambiance de travail
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
16 avril 2021avril 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les responsables et les employés sont très serviables. Les employés sont valorisés.
Quels sont les points à améliorer ?
En principe, rien à redire, car la pandémie de Corona détermine encore le quotidien du travail.
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Grande entreprise, nous travaillons main dans la main.
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
15 avril 2021avril 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nous avons un excellent climat entre nous. Tous les employés sont équipés de tablettes.
Quels sont les points à améliorer ?
Le progrès ne consiste pas à améliorer ce qui était, mais à s'orienter vers ce qui sera. Khalil Gibran
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Bon esprit d'équipe, espace de travail animé
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
15 avril 2021avril 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'unité et la confiance mutuelle ainsi que l'interaction respectueuse sont très importantes. Des horaires de travail flexibles, des possibilités d'évolution et un domaine de travail varié caractérisent Spitex Heitersberg.
Quels sont les points à améliorer ?
En principe, chaque entreprise a un potentiel d'amélioration. Cependant, la priorité absolue est de croître et d'optimiser ensemble.
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Spitex innovant, orienté vers l'avenir, des employés formidables
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
14 avril 2021avril 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
des employés engagés, qui sont très attachés à une bonne qualité de travail
Quels sont les points à améliorer ?
Il n'est pas toujours facile de supporter la pression des soins infirmiers, mais c'est plus facile avec une bonne cohésion d'équipe.
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Mobbing, licenciements avec certificat médical
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
08 mai 2020mai 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Equipe d'entretien, bon climat, personnes sympathiques, Mme Meier Jessica est très compétente et dirige son département 1a
Quels sont les points à améliorer ?
Les employés qui s'absentent pour cause de maladie ou d'accident reçoivent toujours un préavis de licenciement. Les employés qui s'absentent plus de deux fois au cours d'une année reçoivent une menace de licenciement pendant l'entretien de retour. Faible rémunération Le harcèlement est toléré ou rejeté. Les voeux ne sont acceptés que de la part du MA préféré. Les idées de changement sont perçues comme une menace.
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Commentaire de l'employeur
22 janvier 2021janvier 2021
Merci beaucoup pour vos commentaires. Nous sommes bien sûr toujours ouverts à la critique. Dans votre cas, certaines choses semblent avoir contribué à ce mécontentement. Dans notre entreprise, nous maintenons une communication ouverte et nous supposons également que vous avez abordé les différentes questions. Au fond, nous sommes convaincus qu'il y a toujours des solutions. En tant que membre du conseil d'administration, je serais heureux de discuter de cette question avec vous à une date ultérieure. Je vous souhaite tout le succès possible pour votre future carrière et votre vie privée. Bien à vous Thomas Widmer
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Notes globale
- Style de management4.2
- Salaire et avantages3.8
- Opportunités de carrière4.0
- Ambiance et conditions de travail4.3