Ampere Dynamic Schweiz GmbH

Le collaborateur est vu. Tant les collègues que la direction s'efforcent de donner une voix à chaque employé. Contrairement à d'autres jeunes entreprises, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est souhaité et la vie professionnelle est subordonnée à la vie privée dans la mesure du possible. (Par exemple, famille, animaux domestiques, travail à distance, etc.) Le style de direction est autogéré/sociocratique. Cela comporte des défis. C'est un avantage et un inconvénient pour chacun. On est encouragé à s'impliquer davantage et à prendre des responsabilités dans le cadre de son propre développement. Mais il n'y a pas de promotion au sens d'un "poste de direction", car l'entreprise n'a pas encore de postes de direction à part la direction.

L'entreprise est encore jeune. C'est pourquoi de nombreux processus et structures sont en phase de découverte. Tant la direction que les collaborateurs doivent constamment apprendre de nouvelles choses. Cela comporte des défis. Certains collaborateurs souhaiteraient plus de constance dans ce domaine.