Seine erste Motorsäge entwickelte unser Firmengründer Andreas Stihl im Jahr 1926. Sein Antrieb: „Den Menschen die Arbeit mit und in der Natur zu erleichtern“. Dieser Leitsatz hat für uns auch heute noch eine zentrale Bedeutung. Wir richten unsere Produkte konsequent an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.
In den vergangen 90 Jahren hat sich das Unternehmen von einem Einmann-Betrieb zu einem international tätigen Motorsägen- und Motorgerätehersteller entwickelt. Aus innovativen Ideen, eigenem Know-how und detailgenauer Wertearbeit entstand eine breite und stetig wachsende Produktpalette.
Da Industrieprodukte aus der Schweiz in aller Welt ein hohes Ansehen geniessen, ist es kein Zufall, dass STIHL seine Sägekettenfertigung 1974 in die Schweiz verlagerte. Um mit der stetig steigenden Nachfrage aus aller Welt Schritt zu halten, wuchs das Kettenwerk in mehreren Stufen. Heute werden über 70 verschiedene STIHL Sägekettentypen an den Standorten Wil und Bronschhofen mit ca. 1'000 Mitarbeitern produziert. Dabei steht die STIHL Spitzenqualität immer im Vordergrund. Um die Qualität sicherzustellen, wird mit hoher Fertigungstiefe, die viel Know-how erfordert, produziert. Damit das STIHL Kettenwerk immer einen „Schnitt voraus“ ist, werden zum Grossteil eigens für die Sägekettenfertigung von STIHL entwickelte und produzierte Spezialmaschinen, die modernste Technik enthalten, eingesetzt.
Ein partnerschaftliches, faires Miteinander mit kollegialer Unterstützung und offener Kommunikation ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Nur aus dem Zusammenspiel unterschiedlicher Kräfte können langfristige Erfolge wachsen. Unsere Unternehmenskultur bietet viel Freiraum für Ihre persönliche Entwicklung. Um mehr zu STIHL als Arbeitgeber zu erfahren, besuchen Sie auch unsere Homepage.
Bonne cohésion au sein de l'équipe et entre les équipes
Bon échange entre tous les départements et compétences
Salaire conforme aux usages locaux et sectoriels
Benefits parking gratuit, repas à prix réduit, vêtements de travail, réduction sur les produits Stihl, prime annuelle pour tous, possibilités de formation continue
très bonne caisse de pension, taux d'intérêt supérieur à la moyenne et prestations supplémentaires
Quels sont les points à améliorer ?
Donner plus de responsabilités aux collaborateurs et leur faire confiance, leur permettre d'être plus autonomes
Moderniser l'orientation et la présentation
Traduit de l' allemand
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5.0
Salaire et avantages
5.0
Style de management
5.0
Ambiance et conditions de travail
5.0
Opportunités de carrière
5.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée
23 janvier 2023janvier 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je trouve très bien que STIHL Kettenwerk GmbH fasse confiance à ses collaborateurs et leur donne la possibilité de prendre plus de responsabilités dès le début.
Quels sont les points à améliorer ?
Bonne ambiance de travail et je souhaite retravailler pour STIHL dès que possible.
Traduit de l' allemand
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Équité et respect
5.0
Salaire et avantages
5.0
Style de management
4.0
Ambiance et conditions de travail
5.0
Opportunités de carrière
5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée
18 octobre 2022octobre 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'usine de chaînes STIHL se caractérise par une attitude axée sur les valeurs humaines envers tous les collaborateurs. L'entreprise offre de nombreuses possibilités de développement à tous ceux qui sont prêts à apporter leur contribution. La confiance et l'estime mutuelle sont la base d'une bonne coopération, qui est activement vécue dans cette entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Un peu plus de flexibilité, y compris dans le travail en équipe, serait recommandé.