Evaluations
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
Autre (6)
- Afficher toutes les évaluations
Traduit de l' allemand
08 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
non merci
Un désastre d'infirmière. Le rendement n'est pas valorisé. Forte fluctuation. Manque constant de personnel dans les services. Les MA qui partent partent souvent frustrés et en désaccord.
Traduit de l' allemand
13 mars 2019
Employé(e) actuel(le)
Mauvais climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Mauvaise ambiance de travail, pas de processus, mauvaise communication. L'appréciation est un mot étranger. Les supérieurs ont le souci de bien tenir tête au conseil d'administration et ils sont des cadavres pour cela. Pas d'avantages sociaux, pas de billet de travail non plus.
Quels sont les points à améliorer ?
Voir les employés non pas comme des chiffres, mais comme des personnes
Traduit de l' allemand
24 janvier 2019
Employé(e) actuel(le)
après 8 ans
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'équipe était super. Je n'ai plus rien à dire. Les temps ont été bien meilleurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Poste de direction non professionnel, heures de travail toujours pires, % ou temps partiel non désiré et avec des réglementations spécifiques. TOTAL est déçu après tant d'années de travail et l'oublie si vite, une chose triste est que vous ne pouvez plus travailler à temps partiel.
Traduit de l' allemand
08 janvier 2018
Employeur très attractif. L'accent est mis sur l'employé. Beaucoup d'emplois à temps partiel.
Traduit de l' allemand
11 février 2021
Employé(e) actuel(le)
Des tâches utiles dans un environnement moderne
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La coopération interdisciplinaire est unique et la médecine gériatrique a un avenir prometteur. L'entreprise investit, s'agrandit et maintient une atmosphère de travail familiale et solidaire.
Quels sont les points à améliorer ?
Il serait bon que le travail passionnant et varié de la médecine gériatrique universitaire soit perçu à l'extérieur de l'entreprise.
Traduit de l' allemand
09 septembre 2024
Ancien(ne) employé(e)
J'ai dû travailler presque tous les week-ends.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il était généralement difficile de suivre un apprentissage, en raison des trop nombreuses interventions de soins.
Quels sont les points à améliorer ?
Des évaluations équitables : Évaluer objectivement et équitablement tous les collaborateurs. Culture du feedback : encourager la critique constructive et le feedback régulier. Formation des cadres : Formation continue pour les supérieurs hiérarchiques sur les relations équitables. Communication ouverte : communication transparente entre les supérieurs et les collaborateurs. Soutien aux examens : aide supplémentaire pour les apprentis pendant les examens. Contrôle du climat de travail : évaluation régulière du climat de travail et de la satisfaction des collaborateurs.