Media Markt Schweiz AG

Très peu, vous restructurez régulièrement l'entreprise jusqu'à ce que vous l'ayez bientôt restructurée à mort, car les bonnes personnes partent parce qu'elles n'ont pas envie de devoir postuler à nouveau tous les deux ans pour leur propre poste. On n'essaie pas de garder ou de promouvoir ces personnes, au lieu de cela, on embauche trop souvent de nouvelles personnes, avec des diplômes mais sans connaissance du marché et du secteur...

Au niveau de la direction, cela devient difficile si celle-ci change très, très régulièrement. En trois ans, j'ai eu trois CEO qui pensaient que leurs idées étaient les meilleures et, après un long et dur travail, les premiers résultats des idées des prédécesseurs étaient obtenus.

l'entreprise est actuellement en train de se moderniser et de se réorganiser. il y a donc de nombreux potentiels passionnants qui sont abordés. cela permet de faire bouger les choses et de fêter les succès. cela stimule naturellement la motivation.

l'entreprise est actuellement en pleine mutation et se modernise. l'ambiance de travail et la collaboration sont très bonnes, surtout du côté opérationnel, car il y a beaucoup de vent frais. le processus de recrutement était standard et donc bon. je vois un potentiel d'amélioration dans la communication et l'automatisation des processus existants.

Un café raisonnablement bon est offert pour la conversation.

Apparence frivole dans la conversation, en partie pas vraiment intéressé. Dans une deuxième conversation, vous devez passer un test stupide. Comme au jardin d'enfants. Si vous êtes une femme, il est préférable de ne pas postuler. Il faut écouter les questions stupides. L'offre de salaire est mauvaise. Non merci.

Fermeture vendredi à 16 heures au plus tard, tout le monde part. Tout le monde est si négligent.

Le personnel d'encadrement est un désastre. n'ont aucun respect ou appréciation pour leurs employés. Arrogant, en plus. Les RH sont composées d'employés incompétents. Comparer les salaires est une mauvaise chose. Comme il s'agit d'une entreprise allemande, les entreprises suisses ont des difficultés. Allons-y...

Den bereits erwähnten Rabatt auf Batterien, Kabel und Waschmaschinen. Das Angebot von internen Sprachkursen.

Arbeitsatmosphäre Weil sich MediaMarkt Schweiz aktuell in einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld befindet, werden Mitarbeitende über mehrere Monate hinweg aus fadenscheinigen Gründen entlassen, um ähnliche Stellen kostengünstiger zu ersetzen. Das schürt eine unsichere Arbeitsatmosphäre. Kommunikation Wenn ich als Angestellter aus der Zeitung erfahre, wie viele Kolleginnen und Kollegen entlassen werden und wie die Landesleitung plant, den Kurs des gebeutelten Unternehmens zu ändern, dann mache ich mir doch so meine Gedanken über die Kommunikationsphilosophie der Firma. Interne Kommunikation zählt nicht zu den Stärken von MediaMarkt. Kollegenzusammenhalt Neuen Mitarbeitern wird vermittelt, dass alles, was in der Vergangenheit erreicht wurde, schlecht ist, weshalb sich kein neues Teamgefühl entwickeln kann. Jeder kämpft gegen jeden, um sich seinen Arbeitsplatz zu sichern. Arbeitspsychologisch schwierig. Work-Life-Balance Grundsätzlich nimmt MediaMarkt Rücksicht auf die Bedürfnisse der Angestellten, was die Work-Life-Balance betrifft. Nicht alle Vorgesetzten scheinen Regelwerke, zum Beispiel Home-Office, gleich auszulegen. Teilweise fehlt die Vertrauensbasis Mitarbeitende von zu Hause aus arbeiten zu lassen. Vorgesetztenverhalten Viele Meetings haben es dem neuen Chef verunmöglicht, seine Mitarbeiter kennenzulernen. Zudem fehlte der Wille, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erfahren und zu fördern. Kündigungen werden in einem unwürdigen Rahmen ausgesprochen, da man sich für den einzelnen Menschen keine Zeit nimmt. Gehalt/Sozialleistungen Das Gehalt bei MediaMarkt entspricht dem «Geiz-ist-geil-Image» der Firma. Zusätzlich wurden über das letzte Jahr Feiertage (2. Januar) gestrichen und Zeitgutschriften (24. Dezember und 31. Dezember) drastisch eingekürzt. Die Beiträge an die Pensionskasse erfüllen die gesetzlichen Mindestanforderungen, aber immerhin gibt es saftige Rabatte auf Waschmaschinen, Kabel und Batterien.

Je ne peux pas comprendre les autres cotes d'écoute et je ne peux pas les confirmer. C'est le contraire qui est vrai ! J'ai maintenant terminé ma période d'essai et je trouve que la collaboration avec les autres ministères est bonne. Bien sûr, les processus sont révisés et l'un ou l'autre employé résistant à l'adaptabilité a dû quitter l'entreprise. C'est probablement la raison des nombreuses évaluations négatives (frustration). Mais ça se passe très bien. L'avenir est en cours de refonte. Faire partie de ce processus est super excitant et vous pouvez vous impliquer !

Au cours des derniers mois, il y a eu plusieurs changements. Pour l'instant, cependant, la paix semble être de retour - c'est probablement ce dont elle avait besoin. Malheureusement, il n'y a pas de place de parking pour tous les employés. Mais si vous arrivez au bureau avant 9 heures du matin, vous aurez certainement une des places de parking gratuites. En outre, l'entreprise verse une "prime écologique" aux employés qui utilisent les transports publics. Je pense que c'est génial !

Je peux voir beaucoup d'améliorations - j'aime la nouvelle HR, même si elle est un peu stricte. Les nouveaux employés apportent une bouffée d'air frais.

La communication n'est pas la même dans tous les départements. Ne vous laissez pas intimider par les anciens.

Contact très professionnel pendant le processus de candidature. Amical, compétent, rapide. L'entreprise est très ambitieuse, très moderne et dispose de hiérarchies plates. Tout le monde était très amical et collégial. J'étais de très bonne humeur à l'entretien !

Malheureusement, cela n'a pas fonctionné avec l'application. Je ne peux donc pas en dire plus. Mais je présenterai certainement une nouvelle demande s'il y a une chance.

- Cohésion des collègues au sein de l'équipe ! - Possibilité de parking (pas de parking à partir de 9h !) - bureau paysager

- Ne faites pas de promesses en l'air ! - N'oubliez pas que nous (les employés) avons aussi de la famille ! - Pas d'équilibre travail-vie privée !!!!!!!! - Retenue sur le salaire dès le premier jour de maladie - Conditions de travail assez dépassées, conditions d'emploi peu attrayantes au contraire !!!!!