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Composition et expérience de l'équipe
1.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse2.0
22 juillet 2021juillet 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'aimerais aussi le savoir. L'appel téléphonique a été très agréable. C'est tout ce que je peux dire. Parce que cette femme en charge a pratiquement ruiné mon intérêt pour les administrations publiques de Soleure.
Quels sont les points à améliorer ?
Au cours du premier entretien par téléphone, la femme a dit que cela lui conviendrait parfaitement. Ce poste est destiné aux diplômés de l'apprentissage, c'est-à-dire aux personnes qui ont encore peu d'expérience. Je lui ai semblé très sympathique, comme elle l'a dit - elle avait un très bon pressentiment. "Toux... Je devrais envoyer une autre demande et nous l'examinerons tout de suite. Plus vite dit que fait. Le même soir, comme elle le voulait. Après environ deux semaines, j'ai reçu une réponse standard... Quand j'ai demandé pourquoi. Il y avait deux "raisons" ; - Ils ont opté pour un candidat qui avait déjà plus d'expérience dans le domaine. - La composition de l'équipe était meilleure de cette façon. Parce que je suis un homme ? Si je n'ai aucune chance, pourquoi ne pas le dire dès le départ ? J'ai passé toute l'après-midi et la soirée dessus. Cette spécialiste des RH a fait preuve d'un manque de professionnalisme dans la manière dont elle a traité le reste de notre contact. Mais peut-être que c'était mieux comme ça. Parce que lorsque la PREMIÈRE PERSONNE DE CONTACT d'une entreprise/organisation - peu importe - se montre comme ça... je ne veux même pas savoir ce qui se cache derrière le reste.
Traduit de l' allemand
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Notes globale
- Style de management0.0
- Salaire et avantages0.0
- Opportunités de carrière0.0
- Ambiance et conditions de travail0.0