Notre culture d'entreprise se caractérise par l'innovation et l'inclusion. Tout professionnel passionné par son activité personnelle est le bienvenu.
Innovation, together we do it!
Avec cette vision, Helbling Technik se positionne comme un partenaire d’innovation à long terme pour une clientèle internationale.
Les 430 ingénieurs Helbling Technik de diverses disciplines donnent vie à des idées innovantes. La créativité, le design thinking et l’innovation sont notre quotidien. Nous couvrons l’ensemble du cycle de vie du produit, de sa création au soutien de production, en passant par l’industrialisation.
- des collaborateurs jeunes et motivés
- excellent emplacement
- de nombreux événements intéressants et généreux (appréciez le MA)
- Des tâches passionnantes et variées
- Opportunités de carrière
- Le processus de candidature s'est bien déroulé / Feedback rapide et professionnel
Quels sont les points à améliorer ?
- Sur salaire
- L'espace de bureau (bureaux ouverts) pourrait être mieux organisé
Traduit de l' allemand
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Konstrukitves, bon retour malgré l'annulation
4.0
Description du poste
Processus de candidature
Réponse personnalisée
5.0
Délai de réponse
3.0
CandidatDurée indéterminée
05 décembre 2019décembre 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Communication personnelle et à la hauteur des yeux. Il a été appelé et informé des possibilités d'entrée ultérieures possibles.
Quels sont les points à améliorer ?
Une rétroaction plus rapide est nécessaire pour postuler à d'autres postes.
Traduit de l' allemand
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Développement orienté solution, pratique et efficace
5.0
Salaire et avantages
Style de management
5.0
Ambiance et conditions de travail
5.0
Opportunités de carrière
Ancien(ne) employé(e)Indépendant
06 août 2019août 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement idéal pour les fabricants indépendants, qui transforment efficacement leurs idées en produits adaptés au marché mondial au sein d'une équipe. Étant donné que les propriétaires de l'entreprise travaillent à 100 % en tant qu'associés-gérants, la reconnaissance de la haute performance est élevée. Ceux qui répondent ou dépassent les attentes de leurs clients ont beaucoup de liberté.
Quels sont les points à améliorer ?
La forte pression exercée par les attentes des grands clients individuels est parfois un peu trop non filtrée pour les employés.