Evaluations
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18 juillet 2018
Employé(e) actuel(le)
Amusez-vous bien
Bonnes conditions de travail, climat de travail optimal, salaire moyen, caisse de pension mauvaise (malgré le sous-financement permanent de la rénovation)
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27 mars 2018
Employé(e) actuel(le)
Super climat de travail, bonnes conditions de travail
+ Super ambiance de travail, collègues sympathiques + de bonnes conditions de travail + heures de travail flexibles, heures de travail annuelles (peuvent également être utilisées de manière flexible si possible) + de bons supérieurs (promotion et soutien) + Offre interne de formation continue, soutien à la formation continue et à la formation continue + des opportunités de travail et de développement passionnantes - de longues procédures d'approbation - Souvent beaucoup de réglementations du côté informatique, les nouvelles réglementations peuvent rarement être mises en œuvre. - des décisions en partie motivées par des considérations politiques venant d'en haut
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23 mars 2018
Candidat
processus de demande d'emploi professionnel
expérience très positive, bien que je n'aie pas obtenu le poste, mon impression a été positive. j'ai toujours été informé des prochaines étapes d'une manière opportune et personnelle. j'aimerais postuler à nouveau et j'espère que cela se passera la prochaine fois.
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12 juin 2018
Candidat
entreprise de rêve
Toujours bien et en sécurité en ville. Et Winterthur est ma ville préférée. Hope trouvera quelque chose.
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13 avril 2018
Employé(e) actuel(le)
climat de travail
Le climat de travail s'est considérablement détérioré depuis environ un an. La motivation pour des performances de haut niveau diminue. Les attentes et les tâches de l'encadrement intermédiaire ont été renforcées. Le poisson commence à puer dans la tête !
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22 juin 2024
Candidat
Entrée en matière I premiers contacts
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La personne chargée du recrutement n'était pas bien préparée à recevoir un candidat professionnel. Pas de structure dans les entretiens, peu de compétences professionnelles. En résumé, il ne s'agissait que du salaire. C'est dommage, ce n'est vraiment pas comme ça qu'il faut sélectionner/recruter du personnel. L'expérience et la formation (qui sont exigées) ont un prix. Mon conseil : informez-vous sur le niveau de salaire avant l'entretien.
Quels sont les points à améliorer ?
J'y étais seulement en tant que candidat. Je ne peux donc pas faire de commentaires sur le travail.
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17 juillet 2023
Candidat
Processus de candidature peu clair
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne sais pas ce qui fonctionne bien dans l'entreprise. En tout cas, ce n'est pas le manque de climatisation/ventilation ou l'absence de restauration pour les employés sur place.
Quels sont les points à améliorer ?
- 2 entretiens d'embauche d'une heure et demie et de deux heures et demie chacun -> beaucoup trop de temps et une perte financière pour les personnes actives. - Test" dans l'entretien d'embauche absolument insignifiant, car "insoluble" selon les propres dires du candidat - L'offre d'emploi a été mise en ligne la veille du refus - très peu professionnel. - Réponse promise pour la fin de la semaine - non tenue - Refus peu clair et mal motivé
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26 mai 2023
Ancien(ne) employé(e)
Ok
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les collaborateurs sont aimables entre eux et essaient de s'entraider.
Quels sont les points à améliorer ?
Trop de restructurations ralentissent et alourdissent l'ensemble de l'entreprise. Il serait donc important de simplifier les procédures et de réduire la bureaucratie afin d'éviter les nombreux temps morts inutiles. Les engagements contraignants doivent être respectés.