Publié: 22 novembre 2024
Head of Operations (Leiter*in Operations) Mitglied der Geschäftsleitung
Dagmersellen
HIESTAND Schweiz AG
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25 novembre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Un taux de fluctuation massivement supérieur à la moyenne de Teiger à GL confirme les profonds griefs au sein de cette entreprise. Bref, le poisson pue toujours de la tête. Tout le monde devrait faire de son mieux pour déterminer si c'est l'employeur qu'il lui faut.
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28 novembre 2018
Responsable HR
La rétroaction est très importante pour nous, nous sommes heureux d'accepter des suggestions pour l'amélioration continue et le développement futur. Cependant, le taux de fluctuation peut être exprimé dans une valeur qui est plutôt faible pour nous et qui, bien sûr, existe aussi. Je ne sais pas d'où vous tenez cette fausse information. Cependant, nous sommes également conscients que nous ne sommes pas le bon employeur pour tout le monde. Nous vous souhaitons bonne chance pour votre avenir.
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24 janvier 2019
Ancien(ne) employé(e)
2 ans Aryzta, mon feedback pour vous (HR s'intéresse à une saleté humide) - Les RH changent les employés comme les sous-vêtements. Leadership et compétence sociale en dessous de la ceinture. Formation et perfectionnement avec RH absentes. imagination jusqu'au sommet disponible en abondance. Incapacité de recruter le bon employé ou aucun intérêt pour les spécialistes en raison de la concurrence. - Il y a une guerre dans le centre clients. Hommes contre femmes. Le chef d'équipe joue les employés les uns contre les autres et garantit ainsi votre position de leader et peut bientôt donner un emploi à votre propre fils. Népotisme dans tous les départements. Maman trouve du travail pour les enfants, la qualification joue un rôle secondaire. - Le climat de travail est TOXIQUE ! - On est sous-payé, donc la dernière motivation pour travailler dans cette entreprise a disparu.
L'amélioration est récompensée par le renvoi. Ne touchez pas à cette entreprise et soyez informé sur Google de l'histoire d'Aryzta et de la situation économique....
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06 février 2019
Responsable HR
Cher évaluateur, puisque nous venons de présenter aux employés un nouveau programme de formation à l'automne dernier avec divers cours et séminaires - qui ont tous été très bien suivis et dont certains sont toujours en cours -, nous sommes très surpris par votre déclaration. La formation est très importante pour nous et est soutenue par l'entreprise. Dommage que vous ayez vécu cette compagnie comme ça. Nous sommes à votre disposition pour un entretien à tout moment.
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20 octobre 2018
Ancien(ne) employé(e)
Depuis que j'ai poursuivi mes études, j'ai saisi l'occasion avec un autre employeur. Mais je me souviendrai toujours bien d'Aryzta. Les possibilités de formation continue avec différents cours, etc. m'ont permis d'aller beaucoup plus loin.
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28 novembre 2018
Responsable HR
Merci beaucoup pour cette rétroaction. Cette année, nous avons élargi notre programme de formation interne et nous espérons être en mesure d'attirer plus d'employés. Je suis très heureux que vous ayez participé à nos cours et je vous souhaite bonne chance auprès de votre nouvel employeur.
Entreprise formatrice