Stiftung St. Jakob

Ici, en fait, je ne peux penser à rien. Sauf que les employés étaient pour la plupart très agréables et souvent la seule raison pour laquelle vous "aimiez" aller travailler.

En matière de leadership. Le style de leadership est inexistant. La communication est inexistante. Les patrons ne savent pas ce que font leurs employés. Accusation d'absence d'intérêt commercial alors qu'au bout de 9 mois, il y avait près de 100 heures supplémentaires sur le compte.

Bon employeur pour les jeunes cadres. Offre des opportunités de développement extrêmes. Encourage les employés, mais seulement s'ils le veulent et s'ils jouent le jeu. Les employés qui se plaignent ne sont pas encouragés. J'aime bien comme ça. Restaurant haut de gamme, généralement une bonne ambiance règne parmi les employés. Situation au sommet et bonnes heures de travail.

Comme dans toute entreprise, le processus de communication y fait aussi partiellement défaut. Les employés de longue date se plaignent souvent et ne voient pas le grand potentiel de l'entreprise. Malheureusement, cela ralentit les nombreuses possibilités. Les salaires sont conformes au marché mais pas super. La coopération interministérielle pourrait encore être améliorée, mais elle fonctionne de mieux en mieux.