ipt Innovation Process Technology AG

En effet, les aspects sociaux ne sont pas négligés. De nombreux collaborateurs ont des idées dans les domaines les plus divers.

Clarté et transparence de la communication ; la répartition des "ressources" sur les projets des clients pourrait être plus structurée et plus compréhensible. Il en va de même pour la procédure à suivre à la fin des missions, surtout si celles-ci ne se déroulent pas comme prévu, quelle qu'en soit la raison.

Je pense que l'IPT fait beaucoup de choses très, très bien. Ce que j'apprécie le plus, c'est la culture d'entreprise, les collègues et la confiance que nous accorde la direction. Les visites de formation et de conférence sont traitées de manière très simple et généreuse. Grâce à notre champ d'activité (essentiellement innovant) et aux échanges d'expériences mensuels, on apprend rapidement beaucoup de choses nouvelles. Je trouve aussi que je suis un employeur très généreux qui s'engage envers ses employés. Contrairement à d'autres critiques sur cette plateforme, je pense que la gestion et la communication sont très bonnes. Je suis fier et heureux de travailler pour cette entreprise.

Les déplacements sont une chose - mais c'est la nature de notre travail. Au moins, nous essayons d'amortir le plus possible le temps de déplacement (par exemple, travail pour le client si possible, formation, etc.)

Beaucoup de gens sont très versés dans la rhétorique, en particulier les membres du GL, et ce n'est certainement pas un inconvénient dans la consultation envers les clients.

L'évaluation de la performance des individus dans les projets des clients était complètement opaque. Le comportement des employés qui quittent l'entreprise laisse également beaucoup à désirer

Des collègues formidables Bon salaire et avantages sociaux De nombreux événements (techniques et ludiques) sponsorisés par l'entreprise. Il répond bien aux souhaits des employés en ce qui concerne les thèmes et l'emplacement du projet. Il existe des lignes directrices claires sur la promotion. Vous obtenez des affectations exigeantes comme moyen de faire vos preuves.

Communication/rétroaction très fortement dépendante du responsable des ressources humaines Le travail ressemble souvent plus à un leasing corporel qu'à une consultation. Les licenciements et autres problèmes négatifs sont souvent passés sous silence.

Contact très rapide, entretien organisé en quelques jours, ambiance amicale, ouverte et transparente à l'entretien. Bien sûr, des questions plus persistantes, mais ça en fait partie.

Un endroit plus central pour l'entrevue serait agréable. Le train n'est pas central.

L'équipe. Les gens avec qui vous aimez rester en contact, même après l'expiration de votre abonnement.

a) le style et les pratiques de gestion, b) la transparence, c) le respect des accords contractuels : à tout moment, et pas seulement lorsque le soleil brille en vain, d) les relations avec les salariés quittant l'entreprise