Planzer

Jusqu'à ce jour, une entreprise familiale de pensée sociale

Maintenir ce qui a été réalisé et rester ouvert à de nouvelles idées.

Très bonnes relations familiales et collégiales. L'équipe travaille avec des compétences d'estimation élevées. Les meilleures expériences acquises.

Grande entreprise familiale avec une atmosphère de travail de haut niveau. Très bon programme d'intégration, chacun est formé et informé sur tout.

Sehr familiär und viele hilfsbereite Mitarbeiter. Ein tolles Team mit Mitsprachemöglichkeiten.

Man kann immer besser sein. Diebezüglich braucht es jeden und sind auch alle verantwortlich. vom Lernenden bis zum Management.

Entreprise familiale de premier plan, l'homme est pris au sérieux et s'implique dans les projets récents.

Les RH recrutent souvent des personnes qui n'ont aucune idée de l'emploi, sinon tout est parfait

Très bonne communication et très bonne image de marque à l exterieur

Souhaiterais travailler dans la compagnie planzer tant en distribution tant à l aéroport de Genève

Beaucoup d' anciens cadres ou employés.Direction de Dietikon et filiales à l'ecoute.

Confiance des supérieurs vis-à-vis des employés dans le cadre du travail. Bon entourage des apprentis.Bonne formation continue à tous échelons

Travail propre, respect mutuel et valorisation du personnel.

En effet, votre entreprise a une bonne réputation parmi les autres entreprises, si le travailleur est sincère dans son travail, cela aura certainement un impact positif sur l'entreprise, et ce succès est le résultat du bon traitement des fonctionnaires envers les travailleurs ! J'aspire à être l'un des employés de votre précieuse entreprise.

Diverses occasions et célébrations sont très bien organisées, il faut bien l'admettre. C'est là que l'on peut ressentir ce que l'on appelle le "sentiment de famille".

Souvent, après de telles occasions, l'un est à nouveau "l'autre de ce département". Les promesses ne sont pas tenues ou sont retardées très loin ! Pas étonnant que beaucoup sautent du bateau (surtout le garçon qui devrait être encouragé et soutenu). Le processus d'embauche n'est pas bon, on recrute des personnalités qui n'entrent pas dans la famille. Souvent, le recrutement (programme d'introduction) est immature et les employés font à juste titre de petites erreurs qui entraînent du stress et des heures supplémentaires. Le département RH est tout simplement trop peu professionnel ! Conclusion : Plus d'attention aux jeunes, engagés MA les donner et les promouvoir et les soutenir.... Les promesses orales et le dessin sur une feuille A4 sont inutiles !

La logistique dans le transport 60% sur le rail et 40% sur la route Les embauches sont très rapides et simples et l'ambiance de travail est bonne. Le parc de véhicules est équipé d'automates et de véhicules manuels et se développera certainement à l'avenir... peut-être la mobilité électrique... En tout cas, un avenir écologique et des projets pour la faune et l'environnement comme investissement.

heures de travail par semaine à 42 , Les salaires devraient aussi être un peu augmentés, Promouvoir davantage les possibilités de carrière, Promouvoir la gestion d'entreprise et la planification et engager du personnel plus qualifié, La logistique de l'entrepôt doit être mieux organisée et plus efficace.