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Je ne peux pas recommander
15 novembre 2018novembre 2018
Pas de structure et pas de supérieurs hiérarchiques sur les côtés de la ligne. Bien que vous fassiez votre travail proprement et que vos clients vous en fassent toujours l'éloge, vous êtes toujours un employé de 3e classe.
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Pas contemporain et inhumain
1.0
- Description du poste
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse3.0
07 décembre 2018décembre 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une demande sur deux adressée à Planzer est restée sans réponse. Après les suivantes, j'ai été rapidement et brièvement contacté par téléphone. Malheureusement, je me suis blessé au pied pendant l'essai et je devrais me présenter de nouveau après la guérison. Après environ 14 jours, je vous ai contacté et vous ai indiqué l'heure d'un déploiement sans restriction. Puis vint la réponse que je ne devais m'annoncer que si c'était aussi le cas jusqu'à présent et qu'il s'agissait d'" hypothèses " qu'aucune conversation n'aurait voulu mener.
Quels sont les points à améliorer ?
Il est inhumain et plus que superficiel de ne pas prendre le temps d'une conversation et de ne même pas vouloir parler aux futurs employés. Il n'y a certainement pas le bon candidat à ce poste de direction. Une entreprise devrait et doit consacrer plus de temps et d'engagement à ses employés. En fin de compte, le personnel est l'avenir de l'entreprise. La direction sera certainement informée de la procédure.
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16 novembre 2017novembre 2017
La politique à certains endroits est catastrophique. Les candidats ayant une très grande expérience professionnelle ne sont pas privilégiés pour aboutir à ce qui, on le voit, est recherché disponent.
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travailler sans relâche
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
24 avril 2020avril 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
aucune idée de ce qui pourrait bien se passer là-bas ! Les nouveaux employés sont brûlés sans pitié !
Quels sont les points à améliorer ?
Malheureusement, le système de navigation de Planzer est complètement inutilisable... et donc le travail peut difficilement être fait !
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im Team alles top
1.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
09 août 2022août 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
le salaire et l'indépendance, le top chef était M. Heusser
Quels sont les points à améliorer ?
je suis très content de mon travail et de la qualité de l'accueil que j'ai reçu de la part de Planzer. je suis très content de la qualité de l'accueil que j'ai reçu de la part de Planzer et de la qualité du travail que j'ai fait.
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Pas du tout recommandé
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
24 février 2023février 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La formation et d'autres choses sont très bien. Mais malheureusement irréaliste... juste après, on se rend compte que les règles apprises à l'école ne peuvent pas du tout être utilisées. Trop d'arrêts et si tu es rapide, tu en auras toujours plus. 48 heures sur contrat... si tu ne veux pas de vie privée, c'est pour toi !
Quels sont les points à améliorer ?
Tout peut s'améliorer, parce qu'en ce moment, c'était la catastrophe (dans le service CEC).
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rester à l'écart
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
19 février 2020février 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Planzer vient de recevoir son nom et il est connu. Mais elle n'a pas encore une bonne réputation
Quels sont les points à améliorer ?
Non seulement le personnel est promu en interne car il n'a pas de pratique.
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Situation centrale
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
01 novembre 2024novembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tw. Excellente cohésion d'équipe. Possibilités d'évolution en principe disponibles, dépendent malheureusement toujours du supérieur direct.
Quels sont les points à améliorer ?
Les salaires et les conditions d'emploi devraient être adaptés à l'environnement actuel du marché (absence de 13e mois de salaire, pas de Fringe Benefits, cantine coûteuse, etc.)
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Notes globale
- Style de management2.7
- Salaire et avantages2.8
- Opportunités de carrière2.9
- Ambiance et conditions de travail2.8